Gehaltsumfrage - SThree Group

Welche waren die lustigsten und vielleicht auch frechsten Antworten beim Thema Gehalt?

»Ich würde den Job auch umsonst machen«

Wie bewerten Sie keine Angaben zum Gehalt vom Bewerber, obwohl diese explizit im Stellenangebot gewünscht waren?

als fehlende Entscheidungsfreude

Wie kann sich Ihrer Meinung nach der Bewerber auf die Gehaltsfrage vorbereiten? Wo könnte er Antworten auf Fragen dazu finden?

Unternehmenshomepage, Internetforen, Berufsberatung an der Uni

In welcher Phase der Einstellung wird bei Ihnen das Thema Gehalt angesprochen und von welcher Seite soll es angesprochen werden?

In der Regel sprechen wir das Gehaltsthema bereits im ersten telefonischen Interview an. Die Initiative kann gerne vom Bewerber ausgehen, meist stellen wir die Frage aber zuerst.

Der Bewerber hat seine Gehaltsvorstellungen genannt. Wie werten Sie diese, wenn die Vorstellungen zu hoch oder zu tief angesetzt wurden?

Solange es im Rahmen bleibt, ist beides bei uns kein K.O.-Kriterium. Wir fragen allerdings nach, wie Bewerber zu ihren Vorstellungen kommen. Gibt man beispielsweise eine relativ hohe Vorstellung an, sollte man diese auch sehr gut argumentieren können.

Neben dem monatlichem Gehalt gibt es die Möglichkeit des geldwerten Vorteiles. Wie machen Sie diese Ihren künftigen Mitarbeitern schmackhaft?

Als englisches Unternehmen haben wir eine sehr ausgeprägte »Incentive«-Kultur (Dienstwagen, Reisen, Team-Events), die wir unseren Bewerbern in den Vorstellungsgesprächen auch sehr deutlich erläutern. Auf lange Sicht reicht die rein finanzielle Anerkennung nunmal nicht aus, um seine Mitarbeiter zu motivieren, deshalb sollte man als Bewerber gerade in diesem Punkt genau nachfragen.

Gibt es Unterschiede in Ihrem Unternehmen bei Gehältern zwischen Diplom, Master und Bachelor?

In der Regel nicht. Jeder Einsteiger beginnt bei uns mit dem gleichen Basisgehalt. Der Unterschied entsteht durch unser variables, leistungsorientiertes Provisionsmodell.