IPRI - International Performance Research Institute gGmbH
Reuchlinstraße 27
70176 Stuttgart
Einsatzort:
Stuttgart
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Bei Rückfragen
Marvin Kalla
+49 (0) 711 620 32 6
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Visits
87
Firmeninfos
Erfahrungsberichte
nicht eingestellt
Interviews
nicht eingestellt
Gehalt
nicht eingestellt
Firmengeschichte
nicht eingestellt
Bewerbungsinfos
nicht eingestellt
Standorte
nicht eingestellt
Das International Performance Research Institute (IPRI) ist ein praxisorientiertes Forschungsinstitut, das eine Mitarbeit an der Schnittstelle von Forschung und Wirtschaft bietet.
Praxisnahe Promotion im Bereich Unternehmensführung und Controlling
-Möglichkeit zur Promotion im Bereich Unternehmensführung & Controlling („Management Accounting und Control“)
-Leitung und Durchführung praxisorientierter Forschungsprojekte und Studien mit Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen
-Junges und engagiertes Team mit großartigem Zusammenhalt
-Internationale Konferenzteilnahmen und Publikationen in Fachzeitschriften des Management Accounting und Control
-Regelmäßige Teamevents und internationale Exkursionen
-Persönliche Entwicklung durch Workshops, Mentoring-Programme und Fortbildungen
-Enge Betreuung Deiner Promotion und intensive Zusammenarbeit in unserem Team
Qualifikation
Was Du mitbringst
-Sehr gut abgeschlossenes wissenschaftliches Studium (Master) in Wirtschaftswissenschaften oder Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt in Accounting, Management Accounting oder Controlling
-Teamgeist und Dynamik, um gemeinsam Ziele zu erreichen
-Praktische Erfahrungen in Wirtschaft oder Wissenschaft (bspw. Praktika, Werkstudententätigkeiten)
-Spaß an praxisnaher Forschung und Kooperationen mit Unternehmen
-Eigeninitiative und Freude, um neue Herausforderungen zu meistern
Benefits
Weitere Angaben
Sprachkenntnisse:
Beginn: 01.03.2025
Dauer:
Vergütung:
Anzahl der Plätze: 2
Angaben zum Unternehmen
Unternehmensbeschreibung
Unternehmensgröße
1-20 Mitarbeiter
Branchen
Forschung und Entw. im Bereich Rechts-, Wirtschafts-, Sozial, Sprach-, Kultur-,Kunstwissenschaften, Unterricht a. n. g.
