- Unterstützung bei der operativen und strategischen Personalarbeit und - gewinnung
- Vorbereitung, Organisation und Durchführung von Fröbel-Events (interne Recruiting Maßnahmen)
- Netzwerkarbeit und Kooperationen mit Fach- und Hochschulen
- Akquise, Vorbereitung und Durchführung von Job- / Fachschulmessen (externe Recruiting Maßnahmen)
- Unterstützung der Social-Media-Aktivitäten und Active Sourcing von Kandidaten*innen auf den gängigen Plattformen
- Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung (Netzwerkaufbau mit Fröbel-Azubis, Events für Mitarbeiter*innen)
- Administrative Tätigkeiten (Erstellung, Veröffentlichung und Betreuung von Stellenausschreibungen)
- Bewerbermanagement
Qualifikation
- Ein aktuelles Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Sozialwirtschaft, Soziale Arbeit, Kindheitspädagogik, Marketing, Kommunikation oder vergleichbar
- Idealerweise erste Erfahrungen im Bereich Personalmarketing
- Eine hohe Lernbereitschaft sowie selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Große Affinität zu Social Media
- Empathie, Kreativität und Kommunikationsfähigkeit
Benefits
- Kinderrechte im Fokus: Innovativer Arbeitgeber, der sich für die Rechte von Kindern stark macht.
- Tarifbindung: Faire Vergütung und viele Vorteile gemäß unserem Fröbel-Haustarifvertrag.
- Mehr Freizeit: 33 Urlaubstage und zusätzlich am 24.12. und 31.12 bezahlt frei.
- Vereinbarkeit von Studium und Job: Einen Job mit Sinn mitten in München (Neuhausen), mobiles Arbeiten von Zuhause möglich und flexible Arbeitszeiten mit 15 bis 20 Wochenstunden bei Werkstudenten (m/w/d) - bis zu 40 Wochenstunden in den Semesterferien wünschenswert
- Moderne Ausstattung mit Laptop und Diensthandy
- Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit
- Entfaltungsmöglichkeiten
