Brandenburgische Technische Universität Cottbus-Senftenberg
Konrad-Wachsmann-Allee 5
03046 Cottbus
Einsatzort:
Cottbus
Home-Office möglich
Bei Rückfragen
Andriy Panchenko
+49 (0) 355 69 2610
Link zur Homepage
Visits
3
Firmeninfos
Erfahrungsberichte
nicht eingestellt
Interviews
nicht eingestellt
Gehalt
nicht eingestellt
Firmengeschichte
nicht eingestellt
Bewerbungsinfos
nicht eingestellt
Standorte
nicht eingestellt
The chair of IT Security of BTU Cottbus is currently seeking a highly motivated is currently seeking a highly motivated Junior Researcher, limited to 3 years, full time, with possibility for extension.
Tasks:
• Active research in the area of intrusion detection systems (IDS) for critical infrastructures, secure cyber-physical systems, and artificial intelligence / machine learning for traffic analysis
• Implementation and evaluation of new algorithms and methods
• Cooperation and knowledge transfer with industrial partners
• Publication of scientific results
• Assistance with teaching
The employment takes place with the goal of doctoral graduation (obtaining a PhD degree).
Qualifikation
Requirements:
• Master’s degree (or equivalent) in Computer Science or related disciplines
• Strong interest in IT security and/or networking and distributed systems
• Knowledge of at least one programming language and one scripting language or strong willingness to quickly learn new programming languages
• Linux/Unix skills
• Knowledge of data mining, machine learning, statistics and result visualization concepts is of advantage
• Working knowledge of English
• Communication skills
Applications containing the following documents:
• CV
• Transcript of records from Master degree
• An electronic version of Master thesis should be sent in a single PDF
Benefits
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Die BTU Cottbus-Senftenberg strebt in allen Beschäftigtengruppen eine ausgewogene Geschlechterrelation an. Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.