Arbeitgebersiegel - Anworten der CAREER‘S BEST RECRUITERS

Informationen zum Siegelvergeber

Branche

PR, Event, Print & Publishing

Seit wann vergeben Sie Siegel?

seit 2010 in Österreich, seit 2011 in Deutschland und ab 2013 in der Schweiz

Und welche?

CAREER‘S BEST RECRUITERS Gütesiegel in Gold, Silber und Bronze

Internetadresse

www.careersbestrecruiters.com

Welche Siegel vergeben Sie, um die Attraktivität eines Unternehmens für Studenten und Absolventen zu unterstreichen?

Mit der CAREER‘S BEST RECRUITERS-Studie untersuchen wir die Recruiting-Qualität der Top-500 Unternehmen und Institutionen Österreichs, Deutschlands und der Schweiz aus 23 unterschiedlichen Branchen. Jene Arbeitgeber, die sich durch ausgezeichnete Recruiting-Qualität von ihren Mitbewerbern abheben, werden von uns mit den Gütesiegeln in Gold, Silber oder Bronze prämiert. Für unsere Arbeit im Rahmen der Studie haben wir uns klare Werte gesetzt: Wir legen großen Wert auf die Wissenschaftlichkeit unserer Studie, die durch kompetente MitarbeiterInnen und Partner gewährleistet wird. Unsere Arbeit ist zukunftsweisend und besitzt aufgrund der Aktualität des Themas Recruiting-Qualität hohe Relevanz. Vor allem aber leisten wir einen großen Beitrag zur Qualitätssicherung und Optimierung des Recruitings.

Seit wann vergeben Sie schon dieses Siegel?

Wir führen die CAREER‘S BEST RECRUITERS-Studie seit 2010 in Österreich und seit 2011 auch in Deutschland durch. Im Studienjahr 2013/14 werden wir zudem auch die Recruiting-Qualität der Top-Arbeitgeber der Schweiz untersuchen und die Überdurchschnittlichen mit unseren Siegeln auszeichnen.

Welche Kriterien muss ein Arbeitnehmer erfüllen, um ein solches Siegel von Ihnen zu bekommen?

Eine der wichtigsten Prämissen der Studie ist, dass MitarbeiterInnen und BewerberInnen als wichtigstes Kapital eines Unternehmens einen professionellen und wertschätzenden Umgang verdient haben. Als Arbeitgeber muss man sich von seiner Konkurrenz abheben, wenn man qualifizierte und motivierte MitarbeiterInnen für sich gewinnen will. Das kann unserer Ansicht nach nur durch ein effizientes und zielgruppenorientiertes Recruiting erreicht werden. CAREER‘S BEST RECRUITERS leistet dazu einen Beitrag, indem es ausgezeichnete Recruiting-Qualität definiert und dadurch die Professionalisierung der Recruiting-Aktivitäten weiter vorantreibt. In enger Zusammenarbeit mit unseren wissenschaftlichen Beiräten, Prof. Dr. Chrisoph Beck in Deutschland und Prof. Dr. Wolfgang Elsik in Österreich, wird als Basis der Erhebung ein Kriterienkatalog erstellt und jährlich in Hinblick auf die neuesten Entwicklungen im Bereich Recruiting weiterentwickelt. Zudem berücksichtigen wir auch die Seite der BewerberInnen und geben spannende Einblicke in deren bisher wenig untersuchte Erfahrungen im Bewerbungsprozess. Die Erhebung basiert auf vier Säulen, die jeweils in weitere Kategorien unterteilt sind. Untersucht wird einerseits die Online-Recruiting-Präsenz der Arbeitgeber. Dazu gehören die Karriere-Website sowie Social-Web-Aktivitäten. Zudem werden Online-Stellenanzeigen der untersuchten Unternehmen und Institutionen in Bezug auf deren Qualität, Umfang und Informationsgehalt analysiert. Nicht zuletzt erheben wir den Bewerber-Umgang der Unternehmen und Institutionen. Zusätzlich wird das Bewerber-Feedback erhoben. Dieses fließt allerdings nicht in die Wertung mit ein. Über einen Feedback-Button, der den Unternehmen von CAREER‘S BEST RECRUITERS für ihre Websites zur Verfügung gestellt wird, können BewerberInnen ihre Erfahrungen im Bewerbungsprozess eines spezifischen Unternehmens mit anderen teilen. Diese Statements werden von uns gesammelt und den betreffenden Arbeitgebern präsentiert.

Wie lange ist Ihr Siegel gültig und in welchem Zeitraum wird es vergeben?

Wir führen unsere Studie jährlich durch, das heißt, die Unternehmen und Institutionen werden auch jedes Jahr neu bewertet. Ziel unserer Studie ist es ja, mit den Optimierungsstrategien, die wir für interessierte Unternehmen individuell zusammenstellen, Schwachstellen im Recruiting-Prozess des jeweiligen Arbeitgebers aufzuzeigen und Verbesserungsvorschläge zu liefern. CAREER‘S BEST RECRUITERS kann dadurch einen wesentlichen Beitrag zur Professionalisierung des Recruitings in Deutschland, Österreich und der Schweiz leisten. Unsere Gütesiegel stehen für die Recruiting-Qualität eines Arbeitgebers im jeweils untersuchten Jahr. Dies ist für potenzielle BewerberInnen aus den Siegeln, welche die Unternehmen und Institutionen auf ihren Websites kommunizieren, ersichtlich.

Wie hoch glauben Sie ist der Stellenwert Ihres Siegels bei den Studenten und Absolventen?

Gerade für Berufseinsteiger ist die Jobsuche oft nicht leicht. Eine klare Einordnung sowie ein Vergleich von Unternehmen und ihrer Recruiting-Qualität anhand festgelegter aussagekräftiger Maßstäbe kann diesen Prozess erheblich erleichtern. Wir glauben, dass unsere Studie und die von uns vergebenen Gütesiegel für Studenten und Absolventen aus genau diesem Grund besonders hilfreich sind. Sie schaffen Orientierung auf dem unübersichtlichen Arbeitsmarkt und machen Unternehmen und Institutionen mit ausgezeichneter Recruiting-Qualität auf den ersten Blick sichtbar. Das erleichtert den Bewerbungsprozess und schafft Transparenz.