Interviewpartner
Welche vorteilhaften Eigenschaften bringen Bewerber mit Auslandserfahrung für den Berufsstart mit?
- Einblick und Verständnis für andere Kulturen
- Interesse für Anderes
- Verbesserte Sprachkenntnisse
- Selbstständigkeit
Für 77% der von Herrn Schnackertz befragten Unternehmen ist Auslandserfahrung keine Selbstverständlichkeit und
somit keine Einstellungsvoraussetzung. Wie ist das in Ihrem Unternehmen?
Keine Einstellungsvoraussetzung
Für viele Unternehmen sind Auslandserfahrungen bei der Einstellungsentscheidung ähnlich wichtig, wie z.B.
fachrelevante praktische Erfahrungen und Sprachkenntnisse. Unter welchen Umständen kann ein Bewerber mit
Auslandserfahrungen in Ihrem Unternehmen mit Einstellungsvorteilen rechnen?
Kommt auf die ausgeschriebene Stelle drauf an. Bestimmte Sprachkenntnisse oder auch Erfahrungen in einem Land können sich positiv auf die zu besetzende Stelle auswirken.
In welchen Tätigkeitsfeldern haben Bewerber mit Auslandserfahrung bei Ihnen Einstellungsvorteile? In welchen
Bereichen setzen Sie diese sogar voraus?
Beispielsweise im Projektmanagement kann eine Auslandserfahrung ein Vorteil sein.
Was ist wichtiger für den Berufsstart eines Bachelor-Absolventen: das Einhalten der Regelstudienzeit oder die
Auslandserfahrung? Unter welchen Umständen kann ein Auslandsaufenthalt eine verlängerte Studienzeit
ausgleichen?
Man kann dieses nicht pauschalisieren. Es gibt Mitarbeiter die darauf sehr viel Wert legen, das die Regelstudienzeit eingehalten wird, Andere wiederum sehen eine gemachte Auslandserfahrung als sich auf das Team positiv auswirkend.
Statistisch betrachtet ist ein mind.
6-monatiger, studienbezogener Auslandsaufenthalt in Asien oder Nordamerika optimal. Wie sieht ein optimaler
Auslandsaufenthalt für eine Bewerbung in Ihrem Unternehmen aus?
Wir haben da keine Präferenzen.
