Interviewpartner
Gibt es Benefits in Ihrem Unternehmen? Wenn ja, welche? Bitte zählen Sie kurz auf.
ja
Wenn ja, welche? Bitte zählen Sie kurz auf.
VERANTWORTUNG:
- Schnelle Übernahme von Verantwortung, auch als Berufseinsteiger
- Transparente und leistungsorientierte Vergütung
- Patenprogramm für neue Mitarbeiter
- Coaching & Mentoring
- Betriebliche Altersvorsorge
- Verpflegungsschecks für Restaurants, Supermärkte, und kostenlose Getränke
- Auszeichnung als Fair Company für Praktikanten und Absolventen seit 2011
- Top Arbeitgeber seit 2008
ANTRIEB:
- Persönliches Weiterbildungsangebot durch umfangreiches Seminarprogramm
- Spezielle Programme für Führungskräfte und Experten
- Nachwuchsförderprogramm
- Ausbildung im eigenen Ausbildungszentrum
- Duales Studium in Kooperation mit der DHBW Stuttgart, inkl. Auslandseinsatz
- Internationale Projekteinsätze durch weltweite Standorte
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter-Bonus
FLEXIBILITÄT:
- Flexible Einteilung der wöchentlichen Arbeitszeit möglich
- Möglichkeit eines Sabbaticals
- Teilzeit- und Home-Office-Möglichkeiten
- Firmenticket für den öffentlichen Nahverkehr
- Leasing von Fahrzeugen zu günstigen Konditionen
Sind Benefits in Ihrem Unternehmen leistungsabhängig?
Nein, unsere Benefits sind für alle Mitarbeiter gleichermaßen zugänglich.
Machen Benefits einen Teil Ihres Unternehmens-Images aus und kommunizieren Sie Benefis nach außen?
Ja, wir legen großen Wert darauf sowohl potenziellen neuen Mitarbeitern unsere Vorteile näher zu bringen, als auch den bereits bestehenden Mitarbeiter eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu beschaffen.
Nutzen Sie Benefits für Ihr Personalmarketing?
Ja, um unsere Arbeitgeberattraktivität zu steigern und um unsere Kompetenzen als Top-Arbeitgeber aufzuzeigen.
