Interviewpartner
Welche sozialen Netzwerke nutzen Sie in Ihrem Unternehmen?
Xing
Wofür nutzen Sie in Ihrem Unternehmen soziale Netzwerke?
Für das Employer Branding und die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften. Durch unsere XING Unternehmensseite können sich potentielle Mitarbeiter über unser Unternehmen informieren und auch in direkten Kontakt mit uns treten.
Wir haben die Erfahrung gemacht, dass gerade bei Stellenanzeigen, die wir bei XING veröffentlichen, Rückfragen gestellt werden, bevor die Entscheidung für eine Bewerbung fällt. Durch die Verlinkung unserer Stellenanzeigen mit unserer XING Unternehmensseite und auch mit dem verantwortlichen Rekruter können Interessierte über XING zunächst ganz unverbindlich Kontakt mit uns aufnehmen und sich sowohl über Stellen als auch das Unternehmen informieren.
Nutzen Sie die sozialen Netzwerke um Mitarbeiter zu rekrutieren?
Ja. Zum einen durch die Veröffentlichung von offenen Positionen, aber auch durch direkte Ansprache interessanter XING Profile.
Wenn ja, um welche Zielgruppe handelt es sich, die Sie über das soziale Netzwerk rekrutieren?
Studenten für Praktika usw., Absolventen, Young Professionals, Professionals bzw. Mitarbeiter mit mehr als 5 Jahren Berufserfahrung
Nutzen Sie die sozialen Netzwerke für die Bewerberauswahl und zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche? Recherchieren Sie Ihre künftigen Arbeitnehmer?
Wir nutzen das Netzwerk XING, um uns einen ersten Eindruck zu verschaffen und den ersten Kontakt herzustellen. Im Anschluss benötigen wir dann die vollständigen Bewerbungsunterlagen, die wir zur Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch nutzen. Ein Auswahl alleine auf der Basis des XING Profils zu treffen, halten wir für sehr fraglich. Die Persönlichkeit und Soft Skills kann man erst nach den ersten Gesprächen feststellen.
Es gibt zahlreiche Fehler, die man fast unauslöschbar im sozialen Netzwerk machen kann. Was raten Sie künftigen Arbeitnehmern, um solche weitreichenden Fehler zu vermeiden?
Wir raten sich in sozialen Netzwerken nicht als gläsernen Menschen darzustellen. Soziale Netzwerke sind wichtig, um Kontakte zu knüpfen und zu netzwerken. Sie bergen aber auch Gefahren. Es ist unvermeidbar, dass man einen falschen Eindruck von einer Person gewinnen kann, wenn man zu viele persönliche Details Preis gibt. Ist man auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung, sollte man sein Profil gerade in Netzwerken wie XING pflegen. Ehrlichkeit und korrekte Angaben sind hier wichtig.
Über die Stichwortsuche haben wir als Unternehmen die Möglichkeit nach interessanten Profilen zu suchen, die für offen Positionen in Frage kommen können. Durch ausführliche Angaben zu bisherigen Tätigkeiten und Interessen im XING Profil, können wir als zukünftiger Arbeitgeber schneller in Kontakt mit den entsprechenden Personen treten und über interessante Einsatzmöglichkeiten und Herausforderungen in unserem Unternehmen sprechen.
Was wäre für Sie ein absolutes NoGo eines Bewerbers im sozialen Netzwerk?
Negative Aussagen über bisherige Arbeitgeber oder andere Unternehmen.
