Tipps zum Bewerbungsverfahren
Tipps zum Bewerbungsverfahren - Patrick Henn
Meine Erfahrung aus dem Bewerbungsprozess: Es ging alles sehr schnell! Innerhalb weniger Tage nach meiner Bewerbung führten wir das erste Telefoninterview und ich wurde bereits in der darauffolgenden Woche zum persönlichen Kennenlernen eingeladen. Es folgte auch noch ein Assessment-Tag mit einer Fallstudie und dazugehöriger Präsentation. Kurz darauf wurde ich auch schon für nächste Woche zur Vertragsunterschrift eingeladen.
Tipps zum Bewerbungsverfahren - Lars Uhl
Neuen Bewerbern im Auswahlprozess kann ich Folgendes empfehlen: Seid kreativ und bleibt ganz locker, denn gefressen wurde noch keiner. Es kommt hauptsächlich darauf an, authentisch zu bleiben und gut argumentieren zu können. Man muss erklären können, warum man Durchhaltevermögen mitbringt und warum man in einem leistungsorientierten Arbeitsumfeld arbeiten will.
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Autor / Werdegang
Valentina Fürlinger
Nach meinem Studium der European Studies an der Universität Passau bin ich als Recruitment Consultant bei Aristo eingestiegen. Das Auswahlverfahren zum Recruitment Consultant bei Aristo ist ein dreistufiger Prozess: Videointerview, persönliches Interview und ein abschließender Assessment-Tag. Vor allem während letzterem wurden Fähigkeiten getestet, um herauszufiltern, ob man für die alltäglichen Aufgaben geeignet ist. Das mag für Absolventen im ersten Moment etwas abschreckend wirken, dennoch konnte man dadurch viele Einblicke in das Unternehmen bekommen und fast alle Mitarbeiter kennenlernen.
Ich persönlich habe mich an keiner Stelle unwohl gefühlt.
