Interviewpartner
Welche waren die lustigsten und vielleicht auch frechsten Antworten beim Thema Gehalt?
Was bin ich Ihnen wert?, Was verdienen denn Sie?
Wie bewerten Sie keine Angaben zum Gehalt vom Bewerber, obwohl diese explizit im Stellenangebot gewünscht
waren?
Bei Berufseinsteigern erwarten wir keine Angabe von Gehaltswünschen. Wir zahlen nach der jeweiligen Einstufung in den Tarifvertrag.
Wie kann sich Ihrer Meinung nach der Bewerber auf die Gehaltsfrage vorbereiten? Wo könnte er Antworten auf
Fragen dazu finden?
In vielen Publikationen werden schon Gehaltsbänder der einzelnen Firmen angegeben. Hier sollte man nach Branche und ggf. Standort bzw. Firmengröße unterscheiden.
In welcher Phase der Einstellung wird bei Ihnen das Thema Gehalt angesprochen und von welcher Seite soll es
angesprochen werden?
Für uns ist das Gehalt ein Thema, das ins Vorstellungsgespräch gehört. Meist wird es vom Bewerber selber angesprochen, dies zeigt in wie weit sich dieser schon damit auseinander gesetzt hat.
Der Bewerber hat seine Gehaltsvorstellungen genannt. Wie werten Sie diese, wenn die Vorstellungen zu hoch oder zu
tief angesetzt wurden?
nicht so wichtig
Sollten die Vorstellungen zu sehr abweichen muss der Bewerber letztendlich entscheiden, ob er zu den von uns genannten Konditionen kommen möchte.
