Karriere bei Albonair in der Automobilbranche

Vor dem Hintergrund immer strenger werdender Vorschriften für Dieselemissionen in Europa, den USA und Japan, aber auch in Ländern wie China, Indien und Russland, hat sich Albonair auf die Entwicklung und Produktion von SCR- und Kombinationssystemen für Nutzfahrzeuge und Pkw spezialisiert. Von Deutschland aus steuert Albonair als Mitglied der multinationalen Hinduja Gruppe ihr weltweites Unternehmensnetzwerk mit Standorten in China, Indien und den USA.

Arbeiten bei Albonair bedeutet Mitarbeit in einem führenden Technologie-Unternehmen, in dem Teamgeist und Eigenverantwortung gefördert werden. Dies gilt auch für unsere Studierenden* und Young Professionals, die wir im Rahmen eines Praktikums, einer Abschlussarbeit oder eines Direkteinstiegs bei ihrem Berufseinstieg begleiten. Hierzu bieten wir eine Arbeitskulisse mit allen Vorzügen eines kleinen Unternehmens an.Charakteristisch für kleinere Unternehmen wie Albonair sind ihre im Vergleich zu Großunternehmen flexiblere und innovativere Handlungsmöglichkeiten. Sie sind oft familiär geprägt, der Mitarbeiter und nicht eine Personalnummer steht im Vordergrund. Insbesondere kleine Unternehmen befinden sich häufig noch in einem Wachstumsprozess, so dass sich hieraus weitreichende Perspektiven für jeden einzelnen ergeben. Diese Rahmenbedingungen begünstigen die Entwicklungsmöglichkeiten im Berufseinstieg und -alltag, da die Mitarbeiter mit dem Unternehmen und ihren Aufgaben wachsen, frühzeitig Verantwortung übernehmen und aktiv Prozesse gestalten können, wenn sie dies wünschen. High-Potentials werden schneller identifiziert und es können individuelle Maßnahmen zur Kompetenzförderung ohne viel Bürokratie entwickelt werden. Kleinere Unternehmen bieten im Gegenzug zu größeren Unternehmen den weiteren Vorteil, dass ihre Mitarbeiter ganzheitlich und eigenverantwortlich einen Bereich betreuen und in einem stärkeren Kontext zu allen anderen Abteilungen und Entscheidungsträgern stehen. So ist es bei der Albonair nicht selten, dass ein Young Professional ein Meeting vor Bereichsleitern und der Geschäftsführung moderiert. Hierdurch wird die fachliche und soziale Kompetenz gefördert und der »Blick über den Tellerrand« geschärft.Kleinunternehmen zeichnen sich darüber hinaus durch flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege und interdisziplinäre Teams aus. Das erfordert, dass bei unserer Personaleinstellung ein besonderes Augenmerk darauf gelegt wird, den richtigen Mitarbeiter zu finden, der nicht nur fachlich sondern vor allem auch gut in das Team passt. Einstellungskriterien wie Teamfähigkeit, Flexibilität, Eigeninitiative und Lernbereitschaft sind für uns genauso wichtig wie die fachliche Eignung. Daher haben wir uns auch bewusst gegen eine Bewerbermanagement-Software entschieden, um eingehende Bewerbungen nicht ausschließlich anhand standardisierter Merkmale auszuwerten. Ebenso fokussieren wir uns bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften auf die Studienrichtung und die im Einklang mit dem Studium stehenden persönlichen Interessen der Bewerber. Unabhängig von einem Bachelor- oder Master-Abschluss muss zunächst jeder Absolvent langsam in das Berufsleben eingeführt werden. Praktika, Praxissemester oder eine studienbezogene Werkstudententätigkeit können hier sehr hilfreich sein, um ein theoretisches Studium aufzuwerten

Mit Einführung der Bachelor- und Masterstudiengänge bleibt jedoch wenig Spielraum für Praktika von mehr als 3 Monaten, so dass viele Absolventen für die Einstellungskriterien vieler Unternehmen zu wenige Praxisphasen vorweisen können. An dieser Stelle möchten wir deshalb an alle Leser appellieren, sich diese Zeit zu nehmen und in jedem Fall ein Praxissemester zu absolvieren, um wertvolle Erfahrungen in der Praxis sammeln zu können und gleichzeitig seine Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen.

* Im Folgenden wird aus Gründen der sprachlichen Vereinfachung nur die männliche Form verwendet. Es sind jedoch stets Personen männlichen und weiblichen Geschlechts gleichermaßen gemeint.

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