Karriere bei PM DM in der Elektroindustrie

Precision Motors Deutsche Minebea GmbH ist das größte Motoren- Entwicklungszentrum im internationalen Verbund des japanischen Minebea Konzerns Tokio, der zu den führenden Herstellern von mechanischen und elektromechanischen Bauteilen gehört. Am Standort Villingen-Schwenningen entwickelt PM DM mit seinen 260 Mitarbeitern Motoren für Festplatten sowie bürstenlose Gleichstrommotoren (BLDC-Motoren) für Automotive und Industrieanwendungen. Unsere Familie von bürstenlosen Gleichstrommotoren reichen von 0,1W bis ca. 300W.

Gerade in kleinen Unternehmen bietet sich die Möglichkeit für abwechslungsreiche Praktika und Abschlussarbeiten und so sind auch wir permanent auf der Suche nach engagierten und motivierten Studenten, die uns bei unseren Entwicklungsaufgaben tatkräftig unterstützen. Da wir ein Entwicklungsstandort sind, der überwiegend Ingenieure, Techniker und Naturwissenschaftler beschäftigt, richtet sich unser Bedarf in der Regel an Studenten aus technischen Studiengängen. Die Voraussetzungen für Studenten sind in kleineren Unternehmen häufig neben einer hohen Eigenmotivation und Einsatzbereitschaft vor allem eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise. Es gibt zwar für jeden Studenten auch einen festen Betreuer im Unternehmen, selbständiges Handeln und Arbeiten ist dennoch gefragt. Dies ist Grundvoraussetzung, da die Themen und Aufgaben in den meisten Fällen einen hohen Bezug zu den aktuellen Projekten aus dem Tagesgeschehen haben und somit auch zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Dadurch werden auch die Studenten ein Teil des Unternehmens und sind nicht nur eine Nummer im System. Die Integration ermöglicht den Studenten von Anfang an eine bessere Identifikation mit den gestellten Aufgaben und dem Unternehmen, was letzten Endes beiden Seiten zugutekommt. Für uns sind die Mitarbeiterbindung und gleichzeitig auch die Sicherung des Fachkräftebedarfs von enormer Wichtigkeit. Wir bieten Studenten und Absolventen eine Perspektive und fördern die Zusammenarbeit. Für Studenten bedeutet dies sowohl eine Einbindung in anspruchsvolle und interessante Projekte, als auch eine erhöhte Chance auf eine spätere Übernahme nach Abschluss des Studiums. Kleine Unternehmen können es sich nicht erlauben, gute Studenten nach ihrer Tätigkeit im Unternehmen wieder zu verlieren. So ist z.B. für uns in den meisten Fällen die oberste Zielsetzung bei der Vergabe von Praxissemestern und Abschlussarbeiten, geeignete Studenten zu finden, die später auch für eine Festanstellung infrage kommen. Mit dieser Vorgehensweise haben wir bisher nur positive Erfahrungen gemacht und werden dies zukünftig auch so beibehalten. Ein Praxissemester oder eine Abschlussarbeit ist daher für Studenten schon während des Studiums der erste Anknüpfungspunkt und Kontakt für das spätere Berufsleben und dient nicht ausschließlich der Sammlung von Praxiserfahrung. Bei einer Zukunftsbetrachtung gibt es auch in kleinen Unternehmen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten sowie gute Chancen auf einen langfristigen und sicheren Arbeitsplatz. Wie schon erwähnt, ist es gerade für diese Unternehmensgruppe entscheidend, das Wissen der Mitarbeiter im Unternehmen zu halten und zugleich permanent weiterzuentwickeln. Während die Mitarbeiter in größeren Unternehmen überwiegend zum Spezialisten entwickelt werden, erlangt man in kleineren Unternehmen ein breiteres Wissen. Dies ist auch erforderlich, denn der Alltag bringt meist viel Abwechslung und umfasst ein weitaus vielfältigeres Aufgaben- und Verantwortungsgebiet.