Karriere bei SAB in der Elektroindustrie

SAB Bröckskes GmbH & Co. KG ist einer der weltweit führenden Hersteller von Kabel und Leitungen, Kabel-Konfektionen und Temperaturmesstechnik. SAB´s Stärke liegt allerdings nicht nur in der Herstellung von Standard Kabel und Leitungen, sondern auch in der Konstruktion von Sonderartikeln. Pro Jahr werden mehr als 1500 Spezialkabel auf Kundenwunsch gefertigt.

Um diese Stärke weiter ausbauen zu können, suchen wir für unseren Produktionsstandort im niederrheinischen Viersen- Süchteln nach motivierten und engagierten Studenten, die uns sowohl im technischen sowie im kaufmännischen Bereich unterstützen. Hierbei zeichnen wir uns als Kleinunternehmen durch abwechslungsreiche, anspruchsvolle und authentische Projekte sowie ein familiäres Betriebsklima aus.

Die Voraussetzungen für einen Einstieg in einem Kleinunternehmen wie SAB sind Kontaktfreudigkeit und eine selbstständige Arbeitsweise, hohe Einsatzbereitschaft und gesunder Ehrgeiz. Die professionelle Unterstützung durch einen Mentor ist garantiert, ersetzt aber nicht das eigenständige Handeln des Studenten. Da die Projekte in Kleinunternehmen und im Speziellen bei uns authentisch sind, haben die Ergebnisse einen großen Einfluss auf das Tagesgeschäft und die Weiterentwicklung des Unternehmens und dessen Erfolg. Dies bedeutet aber auch, dass Studenten von Beginn an in das Unternehmen und dessen Prozesse integriert werden und die Arbeit geschätzt und unterstützt wird.

Aufgrund der Problematik, dass Weltkonzerne für Studenten oft die attraktivere Alternative zum Berufseinstieg sind, spielt die Bindung guter Mitarbeiter für Kleinunternehmen eine entscheidende Rolle, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Daher sind die Übernahmechancen bei uns weit höher als bei Großunternehmen. Es kann auch schon einmal vorkommen, dass wir eine Position für einen guten Studenten suchen bzw. sogar eine Position erfinden. Dies kann eine vorübergehende Position z.B. als Projektmanager, aber auch eine dauerhafte Position sein, welche einen Karrieresprung in kürzester Zeit möglich macht.

Anhand der Positionsbeschreibungen in Kleinunternehmen im Vergleich zu Großkonzernen stellt man sehr schnell fest, dass sie wesentlich allgemeiner gehalten sind. Meistens wird im Vertrag sogar nur die Abteilung genannt, in welcher man eingesetzt wird. Daran erkennt man, dass Kleinunternehmen ihre Mitarbeiter aufgabenübergreifend einsetzen, teilweise sogar abteilungsübergreifend. Hierbei wird in erster Linie auf die Stärken eines jeden Mitarbeiters und seiner Persönlichkeit zurückgegriffen und diese somit für das gesamte Unternehmen genutzt. Dies ermöglicht aber auch dem einzelnen Mitarbeiter ein breiteres Entwicklungsfeld und mehr Möglichkeiten, genau die Position zu finden, welche ihm am Meisten liegt.

Wider der Behauptung, Großkonzerne bieten ihren Mitarbeitern mehr Möglichkeiten ins Ausland zu gehen, ist dies auch in vielen Kleinunternehmen üblich. SAB ermöglicht seinen Mitarbeitern auch sehr kurzfristig einen Auslandsaufenthalt in einer der sechs Niederlassungen weltweit, wozu die USA, China, Mexico, Frankreich und die Niederlande zählen. Außerdem ist es jederzeit möglich, die Firma bei Messen ins In- und Ausland zu begleiten. Im Bereich Vertrieb ist dies sowie Besuche bei Auslandskunden sogar erforderlich. Folglich bedeutet ein Kleinunternehmen nicht reine Nationalität, sondern auch ein Unternehmen wie SAB mit »nur« rund 450 Mitarbeitern in Deutschland ist eine international aufgestellte Firma, welche seine Produkte in mehr als 40 Länder exportiert.

Einen Nachteil hat der Einstieg in Kleinunternehmen aber dennoch, denn diese können ihren Mitarbeitern natürlich nicht die Gehälter zahlen, die sie bei Weltkonzernen erhalten würden. Hierbei ist aber nicht nur die Unternehmensgröße, sondern auch die Branche entscheidend. Industrieunternehmen liegen bei der Gehaltsfrage circa im Durchschnitt, aber können mit Versicherern, Finanzdienstleistern sowie Unternehmensberatungen nicht mithalten. Bei der Entscheidung für eine Branche und Unternehmensgröße sollte man allerdings nicht das reine Bruttogehalt zugrunde legen, sondern zusätzliche Vergütungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sozialleistungen, aber auch die wöchentliche Stundenzahl berücksichtigen. Mit einer 36 Stunden Woche und Zusatzvergütungen liegt SAB als Kleinunternehmen nämlich gehaltstechnisch über dem Durchschnitt.