Karriere bei GEZE in der Elektroindustrie
Die GEZE GmbH gehört zu den Weltmarktführern von Produkten und Systemen für Tür-, Fenster- und Sicherheitstechnik. GEZE Lösungen verbinden unterschiedliche Anforderungen an Türen und Fenstern in einem System und machen Gebäude zu »Smart Buildings«. Als Zukunftsmarkt gilt die Steuerung der kompletten Gebäudetechnik. Weltweit arbeiten für GEZE 2.600 Mitarbeiter/innen, davon 1.225 in Deutschland. Von den insgesamt 31 Tochtergesellschaften befinden sich 27 im Ausland.
Ingenieuren/Ingenieurinnen der Fachrichtungen Elektrotechnik, Mechatronik, Informationstechnik, Maschinenbau und Wirtschaftsingenieurwesen bieten sich gerade bei einem mittelständischen Unternehmen wie GEZE in den verschiedenen technischen Bereichen
herausfordernde Aufgaben. Gefragt sind aufgeschlossene und neugierige Trainees, aber auch Direkteinsteiger/innen. Neben erster fachlicher Erfahrung, z. B. über Praktika, einer Werkstudententätigkeit oder Festanstellung, sollten sie über konzeptionelle Fähigkeiten, Teamgeist und Durchsetzungsvermögen verfügen. Außerdem sollten sie gut kommunizieren können, gerne Verantwortung übernehmen und Spaß daran haben, quer zu denken und unkonventionelle Lösungen zu finden.
»Im Gegensatz zu Grosskonzernen aber auch kleinen Unternehmen haben Ingenieure/Ingenieurinnen in mittelständischen Unternehmen die Möglichkeit, die Entwicklung eines Produktes von der ersten Idee bis zur Serienreife zu begleiten.«
Die Innovationsstärke von GEZE eröffnet ihnen dafür umfangreiche Perspektiven. Als wirtschaftlich und unternehmerisch unabhängiges Unternehmen kann sich GEZE auf seine Kernaufgaben wie die Entwicklung von innovativen Produkten und das Erschließen neuer Märkte konzentrieren. Im Gegensatz zu Großkonzernen aber auch kleinen Unternehmen haben Ingenieure/Ingenieurinnen in mittelständischen Unternehmen die Möglichkeit, die Entwicklung eines Produktes von der ersten Idee bis zur Serienreife zu begleiten. Durch kurze Informations- und Entscheidungswege sowie flache Hierarchien können Anregungen und Erkenntnisse rasch umgesetzt werden - ideale Voraussetzungen also, sich persönlich mit seinen Fähigkeiten einzubringen. Innerhalb des Entwicklungsprozesses eines Produktes können sie weit mehr als Detailaufgaben ausführen und schon sehr früh Verantwortung übernehmen. Der eigene Leistungsbeitrag zum Unternehmenserfolg ist dabei deutlich erkennbar, so dass schnelle Karriereschritte möglich sind.
Bei GEZE erwarten alle Mitarbeiter/innen interessante Positionen im In- und Ausland und attraktive Entwicklungsperspektiven: Die Traineeprogramme für Hochschulabsolventen mit Bachelor-, Master- oder Diplomabschluss haben sich bei der Ausbildung des Fach- und Führungskräftenachwuchses bestens bewährt und werden ständig weiterentwickelt. Herausfordernde Projekte in allen Unternehmensbereichen, Arbeitsaufenthalte in den weltweiten Tochtergesellschaften, ein enger Kontakt zur Geschäftsleitung und kontinuierliche Leistungsbeurteilungen gehören genauso dazu wie zusätzliche spezifische Weiterbildungsmaßnahmen.
Die kontinuierliche Mitarbeiterqualifikation und die gezielte Ausbildung des Nachwuchses der Fach- und Führungskräfte aus den eigenen Reihen sind bei GEZE Teil der strategischen Ausrichtung. Viele von ihnen haben ihre Laufbahn als Trainee begonnen. Auch dynamische Mitarbeiter/innen mit wenigen Jahren Berufserfahrung und berufserfahrene Bewerber/innen haben bei GEZE beste Chancen, weiterzukommen. In nationalen und internationalen Förderkreisen werden die Fähigkeiten von Mitarbeiter/innen mit Potenzial für Führungs- und Fachkarrieren gezielt weiterentwickelt. Dazu gehören unternehmerisches, zukunftsgerichtetes Denken und Handeln, die Verwirklichung der sprichwörtlichen »Vision« sowie Sozial-, Kommunikations- und Networking-Kompetenz. Die Mitarbeiterförderung spiegelt sich seit Jahren in renommierten Auszeichnungen wider, z. B. in den Auszeichnungen Top100 für herausragendes Innovationsmanagement, Top Arbeitgeber Deutschland und Top Arbeitgeber Ingenieure.
