Karriere bei adidas im Handel

Ein Personalbericht von Matthias Malessa, Chief Human Resources Officer der adidas Group

Mit mehr als 50.700 Mitarbeitern in über 160 Ländern produzieren wir mehr als 650 Mio. Produkte pro Jahr und generieren damit einen Umsatz von rund 14,5 Mrd. € (bezogen auf das Jahr 2013). Allein schon diese Zahlen zeigen, dass unsere Gruppe ein recht komplexes Unternehmen ist. Dennoch mögen wir es einfach, präzise und schnell. Und getreu diesem Motto geben wir nun einen Überblick über unser Unternehmen. Auf die Plätze ... fertig, los!

Welche besonderen Chancen bietet Ihre Branche?

Als ein erfolgreiches, globales DAX 30 Unternehmen mit attraktiven Marken ist die adidas Gruppe per se ein interessanter Arbeitgeber. Mit Standorten auf der ganzen Welt können wir unseren Mitarbeitern internationale Karrieremöglichkeiten ermöglichen. Unsere Mitarbeiter leben und lieben Sport. Durch die Sportangebote, unser flexibles, offenes Arbeitsumfeld, Events und die Besuche unserer Athleten entsteht ein einmaliges Arbeitserlebnis und eine Gemeinschaft in welcher Kollegen schnell zu Freunden werden. Unsere Mitarbeiter haben eine echte Leidenschaft für ihren Beruf und ihr Handwerk. Für sie ist es nicht nur ein Job. Wir bieten Ihnen Möglichkeiten ihre Leistung ständig weiterzuverbessern und Ihre Fähigkeiten auszubauen. Und nicht zuletzt begrüßen und feiern wir die Vielfalt unserer Belegschaft. Unsere Mitarbeiter können einfach sie selbst sein. Was macht Ihr Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber? Wir bieten ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Offenheit, Internationalität und Teamgeist. Unseren attraktiven Campus hier in Herzogenaurach haben wir in den letzten Jahren kontinuierlich ausgebaut, er ist in Deutschland auf jeden Fall einzigartig.

Die Mitarbeiter der adidas Gruppe teilen eine Leidenschaft für den Sport und die Chancen, die Sport bietet. Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern, diese Leidenschaft lebenslang auszuleben: in einem Arbeitsumfeld, bei dem sich alles um Sport und Fitness dreht. Unsere Mitarbeiter sind an keinen Dress Code gebunden und können sich ihre Arbeitszeit flexibel einteilen. Wir bieten flache hierarchische Organisationsstrukturen und ein Arbeitsumfeld, das sie in allen Lebensphasen unterstützt, egal ob sie gerade erst ihren Schulabschluss gemacht haben, soeben Eltern geworden sind oder seit vielen Jahren im Berufsleben stehen. Als wirklich globales Unternehmen bieten wir Karrieremöglichkeiten, die keine Grenzen kennen. Mit Standorten in über 70 Ländern und unserer internationalen Einstellung können unsere Mitarbeiter in alle Teile der Welt reisen und an sämtlichen Orten leben und arbeiten.

Ist es in Ihrer Branche schwierig qualifizierte Arbeitskräfte zu finden?

Wir erhalten im Schnitt jährlich ca. 160.000 Bewerbungen und haben zum Glück in den meisten Bereichen keine Probleme offene Positionen schnell mit qualifizierten Mitarbeitern zu besetzen.

Leider haben die Studenten seit der Umstellung des Studiensystems immer weniger Zeit für Praktika. Praktische Erfahrungen sind aus Unternehmenssicht aber immer sinnvoll. Viele Bachelor Studenten haben ein Unternehmen noch nie von innen gesehen; kennen also nur die Theorie und haben während eines Praktikums erstmalig die Chance, ihr Können in der Praxis zu zeigen. Hier würden wir die Einführung von Pflichtpraktika oder Zulassung von Praxissemestern im Studienkalender begrüßen!

Welche Erwartungen haben Sie an einen Absolventen beim Karrierestart?

Wir suchen Persönlichkeiten, die zu uns und unserer Unternehmenskultur passen. Die Leidenschaft für unsere Marken, die Affinität zum Sport und die Bereitschaft zur Leistung die ein Kandidat mitbringen sollte, kann nicht in Noten gemessen werden, sollte sich aber im Lebenslauf wiederspiegeln.

Was ist Ihres Erachtens wichtiger für die Karriere: Spezialisierung oder Generalisierung?

Es kommt immer auf das Individuum an und was junge Menschen aus ihrem Studium machen. Letztlich muss jeder für sich entscheiden, welches Maß an Flexibilität, Auslandsaufenthalt, Breite oder Tiefe in der Ausbildung persönlich richtig ist. Insofern können und wollen wir auch nicht bewerten, was für eine Karriere der bessere Weg ist.

Was ist Ihre Strategie, um qualifizierte Einsteiger zu gewinnen?

Wir haben klare »Leadership mindsets and behaviors« aus unserer Firmenkultur heraus entwickelt und entwickeln unsere Mitarbeiter auf ihrem Weg zu mehr Verantwortung entlang dieser Verhaltensnormen.Ein wichtiger Faktor ist dabei eine Leistungsund Lernkultur zu etablieren. Unsere Mitarbeiter können sich ständig weiterbilden. Wir bieten Fach- und Führungsinhalte als Kurse und Schulungen online an, so dass die Mitarbeiter selbst entscheiden können, wann und wo sie lernen. Relevantes Wissen muss ständig und überall zur Verfügung stehen, Lust auf Lernen gefördert werden. Als internationales Unternehmen können wir auch so genannte Globetrotter-Karrieren anbieten, was ein weiterer Pluspunkt für uns als attraktiver Arbeitgeber ist. Ein Beispiel ist die Bewerbung unseres Standortes Herzogenaurach mit unserer Relocation Website. Auf der Seite wird kurz und knapp der Standort Herzogenaurach beschrieben und beworben, so dass sich internationale Mitarbeiter ein Bild machen können, wo Herzogenaurach überhaupt liegt und was die Region und adidas als Arbeitgeber auszeichnet.

Wie schätzen Sie die Arbeitsmarktsituation für Fach- und Führungskräfte ein?

Vor allem global aufgestellte Unternehmen befinden sich seit geraumer Zeit im Wettkampf um die besten Talente. Gute Fach- und Führungskräfte haben sicherlich kein Problem eine attraktive Anstellung zu finden.

Gab es Hürden auf Ihrem Weg nach oben?

Nach dem Spiel ist vor dem Spiel, jede Saison bedarf der erneuten Qualifikation. Wer in der Champions League spielen will, muss viel trainieren, braucht Disziplin, Leidenschaft und Talent.

Und so ist es auch in meiner Laufbahn, die Märkte, Vertriebskanäle, Kompetenzprofile und Generationen sind im Fluss. Dies bedarf einer kontinuierlichen Bereitschaft und Freude sich neu zu erfinden und sich dabei nicht zu verlieren.

Wie wichtig waren Mentoren für Ihren Aufstieg aus jetziger Sicht?

Jeder Spieler wächst mit einem guten Coach. Auf meinem bisherigen Weg hatte ich herausragende Begleiter und Coaches, angefangen von meinem Vater Benjamin, meiner Frau Petra und Rollenbeispielen im geschäftlichen Umfeld.

Welchen Rat geben Sie einem Studenten für einen gelungenen Berufseinstieg?

Was immer du gerne machen möchtest, tu es mit Leidenschaft. Nur wenn du für eine Sache wirklich brennst, kannst du auch erfolgreich sein. Nimm Möglichkeiten wahr wenn sie vor dir stehen, »tomorrow will take care of tomorrow«.