Karriere bei ABIT in der Information-Telekommunikation

Wir, die ABIT GmbH mit Sitz in Meerbusch (Großraum Düsseldorf), sind ein führendes Software- und Beratungshaus für intelligentes Prozess- und Forderungsmanagement. Mit unseren ca. 160 Mitarbeitern haben wir unser Profil als kundenorientierter IT-Dienstleister im Rahmen zahlreicher Integrations- und Entwicklungsprojekte über nun annähernd 30 Jahre hinweg nachhaltig etabliert.

Für Hochschulabsolventen der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder anderer technischer Studiengänge bieten wir den Direkteinstieg in zwei wesentlichen Bereichen an: der Anwendungsentwicklung und der Beratung. Für die Einarbeitung wird jedem neuen Mitarbeiter ein sogenannter Pate zur Seite gestellt, der ihn in den ersten Wochen und Monaten unterstützt und begleitet und als Ansprechpartner für organisatorische und fachliche Fragen fungiert. Ansonsten erfolgt die Einarbeitung sehr individuell, orientiert an den aktuellen Bedarfen des Unternehmens und natürlich auch orientiert an den Skills, die der Absolvent schon mitbringt.Als Kleinunternehmen bieten wir kein starres, vorgefertigtes Traineeprogramm an, sondern legen viel Wert auf Individualität und Flexibilität, abgestimmt auf die Fähigkeiten und Kenntnisse des jeweiligen Kandidaten. Je nachdem, wie sich der Absolvent bei uns im Unternehmen entwickelt, wird er entsprechend in passenden Projekten eingesetzt. Persönliche Entwicklungsmaßnahmen werden in einem jährlichen Ziel- und Entwicklungsgespräch besprochen.

Ein wesentlicher Vorteil von Kleinunternehmen wie der ABIT sind flache Hierarchien. Damit geht einher, dass die Entscheidungswege kurz sind und jeder Mitarbeiter viel Eigenverantwortung trägt und somit auch Gestaltungsspielraum hat. Bei der ABIT hat man die Möglichkeit, sich in einer familiär und von großer gegenseitiger Hilfsbereitschaft geprägten Unternehmenskultur zu entfalten. Unsere Mitarbeiter schätzen es, dass sie nicht nur ein kleines Rädchen in einem großen, mitunter auch schwerfälligen Getriebe sind, sondern dass sie Dinge eigenverantwortlich vorantreiben und wirklich etwas bewegen können. Bei uns findet man keine 08/15 Jobs, sondern ein vielfältiges, herausforderndes Aufgabenfeld, das ein hohes Maß an Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Organisationsfähigkeit erfordert.Dies sind Soft Skills, die bei der ABIT für jeden Mitarbeiter unabhängig von seiner Position wichtig sind und die wir daher auch in Vorstellungsgesprächen abfragen. Dazu kommen weitere Soft Skills, die stellenspezifisch besonders relevant sind und natürlich die Fachkompetenz. Hier ist es uns wichtig, dass nicht nur gute theoretische Kenntnisse vorhanden sind, sondern auch schon erste praktische Erfahrungen, die man z. B. im Rahmen von Praktika oder Werkstudententätigkeiten sammeln kann. Im Gegensatz zu vielen Großkonzernen legen wir nicht so viel Wert auf Auslandserfahrung, da wir überwiegend national agieren. Zwischen Bachelor- und Masterabsolventen machen wir bei der Einstellung keinen wesentlichen Unterschied. Sind wir von einem Kandidaten überzeugt, machen wir ihm unabhängig von seinem Abschluss ein Vertragsangebot. Allerdings können Masterabsolventen mit einem etwas höheren Einstiegsgehalt rechnen. Um sicher zu sein, dass die ausgewählte Branche und die Art des Jobs auch zu den individuellen Interessen und Fähigkeiten passt, empfehlen wir allen Kandidaten bereits während des Studiums durch Praktika oder studentische Aushilfstätigkeiten erste Berufserfahrungen in der angestrebten Branche/Job zu sammeln. Hierbei sind mindestens zwei verschiedene Arbeitgeber ideal, da man so auch verschiedene Eindrücke erhält und herausfinden kann, welche Art von Tätigkeit einem besonders liegt oder in welcher Unternehmensgröße und -struktur man sich am wohlsten fühlt. Bei guter Qualifikation und Passung kann ein solches Engagement bereits der erste Schritt für eine spätere Festeinstellung sein.