Karriere bei COMPLEVO in der Information-Telekommunikation
Die COMPLEVO GmbH konzipiert und entwickelt Software zur Entscheidungsunterstützung sowohl für KMU als auch für renommierte Großkonzerne. Mithilfe mathematischer Optimierung unterstützen wir unsere Kunden bei der Planung und Steuerung von Produktion und Logistik. Von der langjährigen Erfahrung, dem breiten Know-How der Geschäftsführer und dem schnellen Zugang zu Informationen profitieren nicht nur unsere Kunden.
Der Name COMPLEVO vereint zwei Faktoren, die nicht nur eine erhebliche Herausforderung für die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens darstellen sondern auch die Freisetzung seiner Potenziale im erheblichen Maße steigern können -
complexity and evolution. Dabei verstehen wir uns nicht als typische Unternehmensberater, vielmehr als Optimierer von Unternehmensprozessen unterschiedlicher Couleur - diese umfassen Fertigungsprozesse in der Automobilindustrie, Dienstplanung in der Zugfahrtbranche sowie Personal- und Ressourceneinsatzplanung für KMU. Hierfür vertreibt COMPLEVO das Produkt FREI ZEIT, welches KMU eine intuitive und leistungsfähige Planung ihres Personals ermöglicht.
Seit der Gründung im April 2011 ist unser Mitarbeiterstamm, bestehend aus Informatikern, Mathematikern und Ingenieuren, kontinuierlich gewachsen. Die COMPLEVO GmbH ist immer auf der Suche nach qualifizierten und motivierten Mitarbeitern und achtet bei der Einstellung darauf, dass Bewerber nicht nur von den Noten her qualifiziert sind, sondern sich auch durch Flexibilität und Lernbereitschaft über das Studium hinaus auszeichnen. Erste praktische Erfahrungen, z.B. im Rahmen von Praktika oder Werkstudententätigkeiten sind dabei von Vorteil. Das hilft auch dem Bewerber, im Vorfeld abzustecken, welche Art von Tätigkeit oder auch Unternehmensgröße ihm behagt. Kleinere Unternehmen wie die COMPLEVO GmbH bieten oft ein vielfältiges und herausforderndes Aufgabenfeld. Der Vorteil liegt darin, dass die Mitarbeiter nicht immer nur starr auf einem Projekt sitzen sondern über den Tellerrand schauen, Gestaltungsspielraum haben und sich dabei weiterentwickeln können. Jeder Mitarbeiter bringt seine Kompetenz ins Unternehmen ein, die zu gegebener Zeit an spezifischen Projekten eingesetzt und mit anderen Teammitgliedern geteilt wird.
»Was wir unseren Kunden bieten, wollen wir auch unseren Mitarbeitern zur Verfügung stellen.«
Flache Hierarchien und kurze Wege - ob hinsichtlich Kommunikation oder Entscheidungen - die Benefits von KMU sind hinreichend bekannt. In der heutigen leistungsund gewinnorientierten Unternehmenskultur wird die wichtigste Komponente häufig außer Acht gelassen: die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Während die recht starren Strukturen in großen Unternehmen das Eingehen auf individuelle Wünsche und Bedürfnisse der Angestellten erschweren und die Gefahr besteht, schnell als Karteileiche zu enden, können Mitarbeiter in kleineren Unternehmen den Status »Individuum« genießen. So finden sich unsere Mitarbeiter in einer familiären, hilfsbereiten Unternehmensstruktur, in der soziale Themen groß geschrieben werden. So hilft z.B. Gleitzeit, die Arbeitszeit gemäß Bedarfslage flexibel zu gestalten, Eltern wird die Möglichkeit gegeben, auch mal von zu Hause aus zu arbeiten. Natürlich wird in KMU eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise und hohe Einsatzbereitschaft von den Mitarbeitern gefordert. Das sind Motivationen, die zur persönlichen Entfaltung und Weiterentwicklung beitragen. Unsere Mitarbeiter sind Teil des Unternehmens und nicht nur ein kleines Rädchen in einer großen Mühle. Statt nur Projekte anzukurbeln und sie dann in andere Hände weiterzureichen, wohnen unsere Mitarbeiter dem gesamten Entwicklungsprozess bis hin zur Einweihung bei. Das sind nur einige der Gründe, warum sich einer der ehemaligen Werkstudenten für eine Festanstellung bei COMPLEVO entschieden hat. Vor seiner Tätigkeit bei uns war er in großen Konzernen tätig, sowohl im Forschungs- als auch Industriebereich. Ihm fehlte dort jedoch die Einbindung in Projekte. Er konnte weder seine eigenen Ideen einbringen, noch wusste er, was aus den Vorhaben wurde. Die Motivation an seiner Tätigkeit sank für ihn spürbar. Das liegt natürlich auch daran, dass die Stelle eines Mitarbeiters in einem großen Unternehmen sehr genau beschrieben ist und dann auch innerhalb dieser Vorgaben ausgeübt wird. Auf Flexibilität kann aufgrund des Mitarbeitervolumens in den wenigsten Großkonzernen eingegangen werden.
»Unsere Mitarbeiter sind Teil des Unternehmens und nicht nur ein kleines Rädchen in einer grossen Mühle.«
Ein anderer Mitarbeiter hatte schon als Student den Anspruch, mit eigenen Ideen das Produkt mitzugestalten und aus überzeugung daran zu arbeiten. Diese Anforderungen sieht er mit seiner heutigen Stelle bei COMPLEVO erfüllt. Wir bieten unseren Mitarbeitern ein breites Verantwortungs- und Aufgabenspektrum und setzen Vorschläge hinsichtlich Weiterbildungsangeboten, die sich auf einem bestimmten Gebiet für die Angestellten und das Unternehmen positiv auswirken, gern um.
Im IT-Bereich, das Hauptarbeitsfeld der COMPLEVO GmbH, kommen verschiedene Arbeitsweisen zum Tragen. Manchmal muss man seinen kreativen Ideen und Gedanken freien Raum geben, an anderer Stelle sehr fokussiert arbeiten. Zu viele Restriktionen engen ein, hemmen nicht nur die Produktivität sondern auch den Blick aufs Ganze. Im Allgemeinen ist uns gute Kommunikation, Transparenz und Aufgeschlossenheit wichtig. Vermeintlich schwere Probleme lassen sich manchmal durch einfache Nachfrage und Zugriff auf einen bereits vorhandenen Wissenspool schnell und unkompliziert lösen. Jeder Mitarbeiter hat bei uns jeder Zeit einen Ansprechpartner und entsprechend schnell Lösungsvorschläge zur Hand. Das trägt zusätzlich zur positiven Stimmung im Team bei: ein weiteres Plus, das große Unternehmen durch ihre vielfältigen Abstimmungsroutinen nicht immer leisten können.
Berlin ist Entwicklungsstandort für neue Technologien und die ITK-Branche zählt zu den wichtigsten Wachstumsmotoren dieser Stadt. Somit ist sie ein attraktiver Standort für Berufseinsteiger. Die COMPLEVO GmbH macht bei der Einstellung zwischen Bachelorund Masterabsolventen keinen wesentlichen Unterschied. Wir suchen Kandidaten, die von ihren Qualifikationen her zu uns passen, und diese kann ein Bachelor-Abschluss ebenso gut abdecken wie der eines Masters. Ein ansprechender Lebenslauf lässt sich durch einen positiven Eindruck bei einem individuellen Bewerbungsgespräch abrunden und kann sowohl in eine Position als Werkstudent/in als auch in eine Festanstellung münden.
