Karriere bei DCON in der Information-Telekommunikation

DCON unterstützt die IT-Organisationen großer Unternehmen durch Beratung und Software. Namhafte Kunden wie Daimler, IBM und Siemens vertrauen auf uns. An drei Standorten arbeiten nach 20 Jahren Firmengeschichte rund 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an dem Erfolg von DCON.

Gegründet wurde das Unternehmen 1994 in Kaiserslautern und wurde 2008 mit dem zweiten Office in Leinfelden-Echterdingen bei Stuttgart erweitert. Seit 2014 sind wir mit unserem Sitz in Bremen nun auch in Norddeutschland vertreten. DCON ist von der Rechtsform her eine AG. Das Besondere - DCON liegt komplett in Mitarbeiterbesitz und ist somit völlig unabhängig von fremdem Kapital.

DCON ist Hersteller der Standardsoftware IT-SPS (IT Service Provisioning System). IT-SPS ermöglicht es Unternehmen, die Geschäftsprozesse ihrer IT-Organisation abzubilden. Anwender erfassen ihre Bedarfe (z.B. die Erweiterung ihrer IT-Ausstattung) über einen intelligenten User Self Service. Ein leistungsfähiges Workflow Management automatisiert die Prozesse zur Erbringung der Leistungen inklusive dem Beschaffungsmanagement. Die angebundene Bestandsverwaltung (Configuration Management) ermöglicht es, strategische Vorhaben wie z.B. Software-Lizenzmanagement oder konzernweite Hardware- oder Software-Rollouts mit IT-SPS zu steuern und zu automatisieren.Als Entwickler(in) oder Softwarearchitekt(in), bei DCON, arbeiten Sie an der Entwicklung zukünftiger Versionen der Standardsoftware mit. Als Berater(in) unterstützen Sie unsere Kunden dabei, den optimalen Nutzen aus IT-SPS zu ziehen und damit ihr IT-Service Management zu optimieren. Hierzu gestalten wir den Servicekatalog, standardisieren und automatisieren Prozesse und entwickeln Lösungen zur Anbindung und Integration von Systemen im IT-Service Management. Wir besetzen Rollen im Rahmen des Betriebs von IT-SPS und stellen so dauerhaft Know How bereit.

Einsteigern bieten wir eine attraktive Vergütung sowie hervorragende Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem expandierenden, innovativen Unternehmen. Durch den direkten Einsatz beim Kunden vor Ort und einen Mentor, der jedem neuen Mitarbeiter zugeteilt wird, ermöglichen wir einen leichten und dennoch effektiven Start in das Berufsleben bei DCON.

Bei uns profitieren Sie von den schnellen Kommunikationswegen und der familiären Atmosphäre eines etablierten mittelständischen Unternehmens, in dem Sie mit dem Chef per Du sind. Gleichzeitig können Sie namhafte Großkunden bedienen und in prestigereichen Projekten umfangreiche Erfahrungen in unterschiedlichen Abteilungen, Niederlassungen und Gesellschaften der Kunden sammeln. In einem kleinen Unternehmen wie DCON übernehmen die Mitarbeiter(innen) ein hohes Maß an Eigenverantwortung. Flache Hierarchien vereinfachen die Kommunikation und Entscheidungsprozesse.

Unsere Unternehmenswerte haben eine einfache Basis: die Wertschätzung von Mensch zu Mensch. Das gilt für unsere Mitarbeiter untereinander genauso wie für unsere Kundenbeziehungen.

Bei DCON arbeiten Sie in einer Atmosphäre der gegenseitigen Unterstützung und guten persönlichen Beziehungen. Unterstützt wird dies durch das Prinzip der offenen Tür, das firmenweite »Du« und gemeinsame, auch mehrtägige Events, die das Kennenlernen fördern. Sie entwickeln sich stetig persönlich und fachlich weiter. Gemeinsam mit Ihrem Vorgesetzten wählen Sie jährlich aus einem umfangreichen Katalog von Personalentwicklungsmaßnahmen aus, die Sie weiterbringen. Individuelles Coaching durch einen externen Coach unterstützt Sie bei besonderen Herausforderungen.DCON bietet den Mitarbeitern eine betriebliche Altersvorsorge, die über die gesetzlich geforderte Standardversorgung hinausgeht. Ebenso trainieren unsere Mitarbeiter bundesweit zum gesponserten Sondertarif bei Fitness First.