Karriere bei esolutions in der Information-Telekommunikation

Die e.solutions GmbH, ein Joint Venture von Audi und Elektrobit mit rund 400 Mitarbeitern, entwickelt an den Standorten Erlangen, Ingolstadt und Ulm hochkomplexe Infotainment-Geräte für Audi und die anderen Marken des VW Konzerns. In der MMI® Navigation plus des neuen Audi A3 hat unsere Software erstmals für Begeisterung gesorgt. Weiter Meilensteine der Automobilentwicklung, wie das Virtual Cockpit im neuen Audi TT oder das Smart Display, kommen in den nächsten Jahren in weiteren Baureihen und Marken des VW Konzerns weltweit zum Einsatz.

Abgelegener Standort, keine Entwicklungsmöglichkeiten, der Chef ein unberechenbarer Patriarch und durchschnittliche Gehälter - so lassen sich die häufigsten Vorurteile zusammenfassen. Dabei bieten kleine und mittelständische Unternehmen viele Vorteile, nicht nur für festangestellte Mitarbeiter, sondern auch für Praktikanten und Studenten.

Du bist ein Nachwuchstalent mit dem Kopf voller Ideen und kannst es kaum erwarten, Dein Wissen in der Praxis unter Beweis zu stellen. Du möchtest Dich durch herausfordernde Aufgaben weiter entwickeln. Im Gegensatz zu starren Konzernstrukturen und langen Entscheidungswegen profitierst du von klaren und einfachen Strukturen in einem mittelständischen Unternehmen.

Flache Hierarchien vereinfachen Dir den Einstieg und geben von Anfang an tiefe Einblicke in Strukturen und Prozesse des Unternehmens. Mehr Handlungs- und Entscheidungsspielraum, kurze unbürokratische Wege sowie schlanke Prozesse eröffnen Gestaltungsfreiräume. Sie geben Dir die Möglichkeit, Dich einzubringen und sowohl die Produkte als auch das Unternehmen aktiv mitzugestalten. Schon als Student arbeitest Du praxisnah an Technologien von morgen und leistest einen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Dazu kommt, dass Du die Entscheidungsträger persönlich kennst und Dich direkt mit Ihnen austauschst. In großen Konzernen bekommst Du diese häufig Dein ganzes Arbeitsleben lang nicht zu Gesicht. Damit sicherst Du Dir ideale Startvoraussetzungen für Deinen Berufsweg.

Großkonzerne sind struktur- bzw. prozessgetriebener. Sie reagieren eher träge auf veränderte Märkte als agile, schlank aufgestellte Unternehmen, die Chancen und Trends schneller erkennen und konsequent nutzen können. Auch kommt der Nachhaltigkeit im Mittelstand eine andere Bedeutung zu. Hier zählt nicht das Quartalsergebnis, sondern pragmatische Lösungen und der langfristige Erfolg.

Glaubt man den Umfragen, stehen interessante Arbeitsinhalte an erster Stelle der Wunschliste der potenziellen Bewerber. Das Aufgabenspektrum in einer kleinen Firma ist meist breiter gefächert und abwechslungsreich. Mit der Größe der Unternehmen steigt der Spezialisierungsgrad des einzelnen Mitarbeiters. Das Aufgabengebiet wird enger, aufgrund des hohen Grades an Arbeitsteilung geht aber möglicherweise auch die Tiefe verloren. Der Mittelstand bietet hier einen guten Weg mit technischer Spezialisierung und der Möglichkeit, dennoch über den Tellerrand zu blicken.

Viele Unternehmen dieser Größe sind Hidden Champions mit herausragenden und technisch anspruchsvollen Produkten und außerordentlicher Professionalität. Als Beste Ihres Fachs streben sie nach ständiger Verbesserung und Innovation, um diese Position zu halten. Suchst Du die nicht alltägliche, (hoch-)technologische oder kreative Herausforderung, bist Du hier richtig aufgehoben.

Siehst Du dann am Ende das Ergebnis Deiner Arbeit im Auto oder hältst Du es unmittelbar in den Händen, ist das ein unglaublich gutes Gefühl.

(Technischem) Know-how kommt gerade im Mittelstand eine große Bedeutung zu. Die flachen Hierarchien, kurzen Kommunikationswege und der enge persönliche Kontakt zwischen den Mitarbeitern fördern einen kontinuierlichen Wissensaustausch.

Du kannst so von der Erfahrung und dem Wissen der Spezialisten profitieren, schneller praktische Erfahrungen sammeln und früh Verantwortung übernehmen. Du wächst zusammen mit Deinen Aufgaben.

Die Bedeutung des Know-hows spiegelt sich auch in Deinen Entwicklungsmöglichkeiten wieder. Im Gegensatz zum Konzern machst Du hier nicht quasi automatisch die klassische Karriere vom Trainee über High Potential zur Führungskraft. Der Mittelstand bietet mehr Spielraum und damit ganz andere Karrierechancen.

Wenn Du Wert auf hochtrabend klingende Titel, Machtausübung und möglichst viele zu erklimmende Hierarchiestufen legst, bist Du im Konzern auf Dauer sicher besser aufgehoben. Dafür musst Du dort ein komplexes und sehr hierarchisches System durchlaufen und Dich an einen klar vorgegebenen Rahmen halten. Eine Beförderung oder ein Auslandsaufenthalt vor Ablauf eines Traineeprogrammes sind undenkbar. Bevor es dann tatsächlich so weit ist, stehen vor Dir noch 20 andere Trainees in der Warteschlange. Deine Leistung ist zweitrangig, das System bestimmend. Das ist der Preis, den Du dafür zahlst.

Karrieren im Mittelstand verlaufen anders. Aufgrund der flachen Hierarchien bekommst Du mehr Verantwortung übertragen. Dank der gegebenen Freiräume lernst Du, schneller eigenverantwortlich zu handeln. Zudem wirst Du bereits als neuer Mitarbeiter schnell in Projekte involviert und an wichtigen Entscheidungen beteiligt. Hier lernst Du das ganze Unternehmen kennen, Du verstehst wie der Laden läuft.

Ein weiterer Vorteil: Wer gut ist, wird gesehen! Wir kennen und schätzen unsere Wissensträger. Die Leistung jedes einzelnen ist besser ersichtlich als in einem Großunternehmen. Im Gegenzug heißt das aber auch, dass sich keiner in der Masse verstecken kann, um einfach mit zu schwimmen. Individuelles Fordern und Fördern funktioniert in einer kleinen Mannschaft einfach besser. Du bist keine anonyme Nummer, kein kleines Rädchen im Gesamtsystem. Deine Leistung wird wahrgenommen und honoriert.

Im Mittelstand sind folglich Macher gesucht, die Verantwortung übernehmen, Initiative zeigen und mitdenken. Eine Spitzenleistung auf Weltniveau ist nur mit hochmotivierten Mitarbeitern möglich, die sich mit dem eigenen Unternehmen identifizieren.

Fazit

Mit Eigeninitiative und Engagement kann man hier ggf. sogar schneller weiter kommen. Auch das Umfeld im Mittelstand ist ein anderes. Von anonymer Konzernatmosphäre kann hier nicht die Rede sein. Das Umfeld ist familiär. Man kennt sich, respektiert sich und achtet (auf)einander. Die Zusammenarbeit ist konstruktiv, ergebnisorientiert, kooperativ und durch Vertrauen geprägt. Dies gilt auch für die Zusammenarbeit mit Kunden, Lieferanten und anderen Geschäftspartnern. Fragen werden lieber persönlich als per Mail geklärt. Werte werden von uns nicht vorgeschrieben sondern vorgelebt. Grundtugendenden wie Ehrlichkeit, Offenheit und Verantwortungsbewusstsein erwarten wir von jedem Einzelnen ohne diese schriftlich fixieren zu müssen. Abgehobene Visionäre, Elfenbeinturm-Bewohner und Schaumschläger suchst Du bei uns hingegen vergeblich. Bei uns ist echte Teamarbeit gefragt. Die Menschen sind es, die uns erfolgreich, unsere Produkte immer besser und e.solutions zu einem Unternehmen machen, in dem man gerne arbeitet.