Karriere bei H&D in der Ingenieurdienstleistung

Was sollte man zum Einstieg über unsere Branche wissen? Die IT-Branche bewegt sich in einem sich stetig wandelnden Umfeld. Studenten und Absolventen sollten daher ein gewisses Maß an Flexibilität mitbringen und sich ihre Neugier bewahren. Denn der Abschluss des Studiums ist im IT- und Engineering-Umfeld nur der erste Meilenstein des Wissen- und Kompetenzaufbaus. Weiterentwicklung und Weiterbildung ist besonders in unserer Branche notwendig und wird dementsprechend unternehmensseitig gefordert und gefördert. Besonders durch das Projektgeschäft ergeben sich so ständig neue Möglichkeiten und Perspektiven, die es als Praktikant oder Absolvent zu nutzen gilt.

Unternehmensvorstellung

Die H&D International Group ist einer der größten IT- und Engineering-Dienstleister Niedersachsens und bietet ein breit gefächertes Portfolio an Dienstleistungen im IT- und Engineering-Bereich. Weltweit (mit Schwerpunkten in Gifhorn, Wolfsburg, Hannover, Ingolstadt, Sindelfingen, außerhalb Deutschlands in Tschechien, USA und Mexiko) sind ca. 1.700 Mitarbeiter für unsere Kunden, vorrangig aus der Automobilindustrie, in der Softwareentwicklung, dem Consulting, der Konstruktion und der IT-Administration tätig.

Einstiegs- und Karrierechancen

Als IT- und Engineering-Dienstleister sind wir besonders interessiert daran, Studenten und Absolventen aus den Bereichen (Wirtschafts-) Informatik, Maschinenbau und Wirtschaftsingenieurwesen für uns zu gewinnen. Hierfür bieten wir verschiedene Einstiegsmöglichkeiten von der Ausbildung über Praktika, Projekt- und Abschlussarbeiten, duales Studium im Bereich Informatik bis hin zum Direkteinstieg an. Die Übernahme der Auszubildenden, Praktikanten und dualen Studenten ist dabei das erwünschte Ziel. Gerade aufgrund der Schnelllebigkeit der IT-Branche legen wir viel Wert auf Weiterbildung. Deshalb fördern wir auch weiterführende Karrieremöglichkeiten wie beispielweise ein berufsbegleitendes Studium in den Bereichen Wirtschaftsinformatik oder Maschinenbau. Fachliche und überfachliche Qualifikationen können zudem in unserem unternehmensinternen Schulungszentrum erworben werden. Darüber hinaus ebnen wir unseren Mitarbeitern Wege in die Personalführungs- und Fachkarriere. Hier bieten wir Traineeprogramme und Assessments an, unterstützen neue Mitarbeiter durch Mentorenprogramme und generieren so unsere Innovationskraft auch für die Zukunft.

Vorteile gegenüber anderen Unternehmenstypen

Als mittelständisches Unternehmen können wir einerseits die Struktur, die Internationalität und die Entwicklungsmöglichkeiten eines Großkonzerns bieten. Andererseits ist uns als inhabergeführtes Unternehmen eine familiäre Unternehmenskultur wichtig, was dadurch unterstrichen wird, dass wir uns - egal ob Geschäftsführer oder Praktikant - duzen, betriebsunterstützt Kitaplätze anbieten und jährlich ein Sommerfest für die ganze Familie organisieren.

Die familiäre Atmosphäre rührt daher, dass die H&D International Group vor nicht einmal 20 Jahren gegründet wurde. Seitdem ist die Mitarbeiterzahl zwar von 4 auf rund 1.700 gewachsen, gleichzeitig ist aber die Anfangszeit mit ihren besonderen Strukturen und speziellen Formen der Zusammenarbeit noch lebendig. Täglich erleben wir daher den Mix aus der Vergangenheit des Kleinunternehmens und der aktuellen Situation eines größeren Mittelständlers. So verbinden sich Elemente beider Unternehmenstypen zu einer Einheit, die vielfältige Möglichkeiten bereit hält und jedem Mitarbeiter ein Umfeld bietet, das sich weder in einem kleineren Unternehmen mit weniger Entfaltungsmöglichkeiten, noch in einem Großunternehmen mit stärkerer Hierarchisierung findet.

Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien ermöglichen Absolventen zum Beispiel früh die Übernahme von Verantwortung und fordern in vielen Bereichen eigenverantwortliches Handeln. Auch als Praktikant wird man schnell in Unternehmensabläufe eingebunden. Ein vielfältiges Aufgabengebiet ist ebenso typisch für unser mittelständisches Unternehmen wie die Sichtbarkeit des eigenen Beitrags zum Unternehmenserfolg. Das Projektgeschäft unseres Dienstleistungsunternehmens ermöglicht zudem den Einblick in Struktur und Arbeitsabläufe eines Großkonzerns und bietet abwechslungsreiche Tätigkeiten im Verlauf einer Karriere. Wichtig für Einsteiger in Unternehmen unserer Größe ist, dass Karrierepfade gut gestützt durch interne Weiterbildung, persönliche Förderung und spezielle Schwerpunkte bei der Vermittlung von Soft- und Führungs-Skills ermöglicht werden, auf der anderen Seite der Aufstieg aber weniger durch formale Stufen begrenzt oder verlangsamt ist als bei Großkonzernen. Entscheidendes Kriterium bei der Karriere ist der Mitarbeiter selbst mit seinen eigenen Fähigkeiten und Zielvorstellungen.

Einstellungskriterien

Sowohl frischgebackene Techniker als auch Bachelor- und Masterabsolventen bekommen bei uns die Möglichkeit, schnell Verantwortung in einem unserer Projekte zu übernehmen. Voraussetzungen dafür sind Einsatzbereitschaft, Engagement und die Motivation, sich stetig weiterzuentwickeln. Während formale Kriterien wie die Abschlussnote eher zweitrangig sind, bietet bereits gesammelte Praxiserfahrung eine gute Basis für einen reibungslosen Einstieg in das Unternehmensgeschehen. Um das eigene Profil zu stärken und für einen Arbeitgeber attraktiv zu gestalten sowie für sich herauszufinden, welche Aufgabenbereiche einem neuen Mitarbeiter Spaß bereiten und welche ihm liegen, sind Praxisphasen schon während des Studiums auf jeden Fall zu empfehlen. Ein weiteres wichtiges Kriterium für die Einstellung liegt angesichts unseres Projektgeschäftes in der Teamfähigkeit unserer Mitarbeiter. Die Fähigkeit, sich schnell in Teams zu integrieren und in immer wieder neuen Projekten durch gut entwickelte Soft Skills zum Projekterfolg beizutragen, ist eine wesentliche Eigenschaft.