Karriere bei Randstad in der Personaldienstleistung

Nach dem Studium stellt sich für viele junge Ingenieure die Frage, wo es am schnellsten und erfolgreichsten mit dem beruflichen Werdegang weitergehen soll - in einem kleinen, mittelständischen Unternehmen oder in einem Großkonzern? Bei Spezialanbietern wie Randstad Professionals, ein Personaldienstleister, der auf Hochqualifizierte spezialisiert ist, sind die Mitarbeiter in spannenden Projekten bei unterschiedlichen Kundenunternehmen tätig. So sammeln Berufseinsteiger in verschiedenen Bereichen Praxiskenntnisse und haben die Möglichkeit zu testen, wo die eigenen Stärken liegen.

› Holger Küster, Geschäftsführer Randstad Professionals

Für viele Absolventen ist ein großer Konzern gleichbedeutend mit der großen Karriere. Doch mit wenig Praxiserfahrung bleiben die Türen namhafter Unternehmen häufig erst einmal verschlossen. Wer sich für den Karriereweg über den Personaldienstleister entscheidet, hat über die Tätigkeit in verschiedenen Projekten die Chance, viel Erfahrung in kurzer Zeit zu sammeln - und das bei Top-Unternehmen. Die Mitarbeiter erhalten in der Regel einen unbefristeten Arbeitsvertrag und werden dann bei unterschiedlichen Kundenunternehmen in Projekten eingebunden.»Als Experte für professionelle Dienstleistungen sind wir innerhalb der Randstad Gruppe auf Akademiker spezialisiert und stehen für besondere Kompetenz in den Bereichen Engineering, IT und Management«, so Holger Küster, Geschäftsführer bei Randstad Professionals. »Unser Anspruch dabei ist hoch: Wir machen unsere Kunden durch herausragende Beratung und exzellente Lösungen erfolgreich. Das setzt voraus, dass wir die besten Talente beschäftigen und fördern. Wir als Arbeitgeber verstehen uns, daher als verlässlicher Partner auf Augenhöhe und unterstützen jeden einzelnen Mitarbeiter sehr eng bei der individuellen Entwicklung und Karriereplanung.«

Am Hauptfirmensitz in Köln sowie für das bundesweite Standortnetz arbeiten über 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei dem Personaldienstleister für Hochqualifizierte. Als eigenständiges Unternehmen der Randstad Gruppe Deutschland bietet der Spezialanbieter die Sicherheiten, das Netzwerk und vielseitigen Perspektiven eines Großunternehmens. Die Einbindung in die weltweit agierende Holding wiederum schafft dazu auf internationaler Ebene hervorragende Job-Optionen.

»Als Teil der Randstad Gruppe Deutschland verfügen wir über 4.000 Rahmenverträge und arbeiten somit nahezu für jedes deutsche DAX Unternehmen«, so Holger Küster. »Gleichzeitig garantiert unser Niederlassungsnetzwerk die Dynamik und Nähe, mit der klassischerweise nur mittelständische oder kleinere Unternehmen punkten können.«»Als Spezialist für Personallösungen im hochqualifizierten Segment steht bei uns das ausgezeichnete fachliche Niveau unserer Mitarbeiter an oberster Stelle. Deshalb legen wir besonderen Wert darauf, zusätzlich Schulungen und Weiterbildungen anzubieten«, so Reinhard Fink, Director Engineering bei Randstad Professionals. »Diese setzen wir in der Regel bedarfsgerecht gemeinsam mit unseren Kundenunternehmen um, denn diese haben oft sehr spezifische Anforderungen. So erweitern unsere Mitarbeiter ihr Know-how, sind immer am Puls des Marktes und steigern gleichzeitig ihre Attraktivität für den Arbeitsmarkt.«

Einsteiger können sich beim Personaldienstleister erst mal orientieren und herausfinden, welche Optionen der Markt für sie bietet. Zudem werden die Mitarbeiter von Anfang an in Entscheidungsprozesse eingebunden und übernehmen früh Verantwortung. »So geht die berufliche Weiterentwicklung über die Personaldienstleistung meist schneller voran als in der klassischen Anstellung im Großkonzern der Industrie«, weiß Reinhard Fink.

Karrierevorsprung in der Personaldienstleistung

Diese Vorteile untermauert auch die Untersuchung des Marktforschers Lünendonk: Für die Trendstudie wurden Unternehmen der beliebtesten Arbeitgeber für Ingenieure aus der Industrie sowie führende Anbieter von Technologie-Beratung und Engineering Services nach den Entwicklungsmöglichkeiten für junge Ingenieure befragt. Ingenieure, die eine Führungskarriere anstreben, profitieren von den dynamischen Rahmenbedingungen in der Dienstleistung und können ihre Karriere flexibler ausrichten. Nach fünf Jahren Praxis übernehmen 52 Prozent der bei Dienstleistern angestellten Ingenieure Führungspositionen; in der Industrie sind es lediglich 31,2 Prozent.

Für viele Berufseinsteiger und Young Professionals ist die Personaldienstleistung ein wichtiger Schritt auf der Karriereleiter und wird häufig auch als Sprungbrett in die Industrie genutzt. Fast zwei Drittel wechseln bereits nach wenigen Jahren vom Dienstleister in eines der Kundenunternehmen - in der Regel in eine höheren Position als Kollegen mit der gleichen Berufserfahrung, die zuvor bereits im Unternehmen gearbeitet haben. Die Young Professionals werden besonders eng von ihren Ansprechpartnern, den Consultants, begleitet. Generell bekommt jeder Projektmitarbeiter vor einer neuen Tätigkeit eine umfassende Einführung in das jeweilige Projekt. Neben der Vermittlung aller relevanten Inhalte lernen die Mitarbeiter ihre Teamkollegen kennen und können sich mit ihnen austauschen und vernetzen. Regelmäßiger Kontakt zu den betreuenden Consultants, Arbeitsplatzbesuche und Feedbackgespräche gehören ebenso dazu.

»Wir suchen verstärkt Hochschulabsolventen aus den Bereichen Engineering, IT und Management«, sagt Reinhard Fink. »Voraussetzung sind neben den fachlichen Kompetenzen die Lust auf Neues und die Freude an interessanten Herausforderungen.« Der Spezialist für strategisches Personalmanagement bietet Unternehmen umfassende Lösungen in sämtlichen Kompetenzfeldern der Ingenieurtechnik und Technologie-Beratung. Dazu gehören neben dem Maschinen- und Anlagenbau und der Automotive- und Automations-Branche auch die Bereiche Medizintechnik, Fahrzeugbau und viele andere. Das bedeutet für die Mitarbeiter spannende Projekte von der Entwicklung und Inbetriebnahme von Prozessleitsystemen über die Betreuung von Prototypen, Roboter-Offline-Programmierung bis zu Detailkonstruktion von medizinischen Geräten.