Karriere bei Sartorius in der Pharmazeutischen Industrie

Sartorius ist ein international führender Labor- und Pharmazulieferer mit über 6.000 Mitarbeitern weltweit. Rund 2.500 von ihnen arbeiten in Deutschland. Den Einstieg beim Göttinger Technologieunternehmen schaffen Absolventen und Studierende meist durch eine Bewerbung auf eine ausgeschriebene Stelle oder ein Praktikum. Die Einsatzmöglichkeiten bei Sartorius reichen von Positionen in der Forschung & Entwicklung über Produktmanagement, Marketing und Vertrieb hin zu Personalmanagement und IT.

Interessenten können sich online über das Jobportal bewerben, Sartorius nimmt Bewerbungen mittlerweile ausschließlich über diesen Weg entgegen. Der Vorteil für Bewerber: Ist gerade keine passende Stelle ausgeschrieben, können sie sich im Jobportal von Sartorius ein eigenes Profil anlegen und werden so automatisch über neue Stellenangebote benachrichtigt.

Früh Praxiserfahrung sammeln

Bei der Einstellung von Absolventen unterscheidet Sartorius nicht zwischen Bachelor- oder Masterabschluss. Wichtiger als der Abschluss ist für das Unternehmen, dass die Bewerber erste Erfahrung in der Praxis gesammelt haben und ein nachgewiesenes Interesse für das jeweilige Fachgebiet mitbringen. Die Chancen für einen Direkteinstieg erhöhen sich häufig, wenn sich Unternehmen und Bewerber bereits kennen. Studierende sollten deshalb die Möglichkeit nutzen und frühzeitig Praxiserfahrung sammeln, zum Beispiel im Rahmen eines Praktikums oder als Werkstudent neben dem Studium. Unternehmen wie Sartorius bieten in einer Vielzahl an Bereichen Praktika an und können diese zeitlich und fachlich meist individueller gestalten als kleine Firmen. Bei Sartorius arbeiten Praktikanten und Werkstudenten von Anfang an aktiv im Tagesgeschäft mit und bekommen anspruchsvolle Aufgaben, die sie eigenverantwortlich umsetzen. So können Studierende ihr theoretisches Wissen in der Praxis anwenden und nebenbei auch das eigene Netzwerk ausbauen. Sartorius lernt auf diesem Weg frühzeitig talentierte junge Menschen kennen und profitiert bei einer späteren Einstellung davon, dass die Mitarbeiter die Produkte, Abläufe und Ansprechpartner im Unternehmen bereits kennen und nicht bei null anfangen.

Zahlreiche Karrierewege

Im Job angekommen, bieten große Unternehmen wie Sartorius vielfältige Entwicklungs- und Karrierewege. Schon vor 15 Jahren hat Sartorius beispielsweise ein eigenes Weiterbildungszentrum etabliert, das Sartorius College, das internationale Schulungen und Coachings für seine Mitarbeiter anbietet. Personalentwicklung findet bei Sartorius aber nicht nur über Trainings statt. Das Unternehmen besetzt Führungspositionen bevorzugt aus den eigenen Reihen und ermutigt seine Mitarbeiter auch, Karriere außerhalb des eigenen Bereichs oder Standorts zu machen. So wechseln Mitarbeiter aus der Strategieabteilung in den Vertrieb oder von der Produktion ins Marketing.

Schwerpunkte bei der Einstellung

Vor allem Natur- und Wirtschaftswissenschaftler, Ingenieure und Informatiker finden bei Sartorius vielfältige Einsatzmöglichkeiten. Das Unternehmen sucht Mitarbeiter, die Experten in ihrem Fachgebiet sind, gerne Verantwortung übernehmen und das eigene Arbeitsgebiet aktiv voranbringen möchten. Gute Englischkenntnisse, interkulturelle Kompetenz sowie hohe Eigenmotivation sind weitere Einstellungskriterien. Seinen Mitarbeitern bietet Sartorius alle Vorteile eines großen Konzerns: ein internationales Umfeld, vielfältige Entwicklungs- und Karrierechancen und die Flexibilität, Arbeitszeiten individuell zu gestalten. Gleichzeitig hat sich das Unternehmen die Vorzüge eines mittelständischen Unternehmens bewahrt: Kurze Entscheidungswege, transparente Kommunikation und eine zugewandte, persönliche Unternehmenskultur.