Karriere bei Berliner Verkehrsbetriebe im Transport, Logistik und Verkehr

Deutschlands größter Nahverkehrsdienstleister - die Berliner Verkehrsbetriebe (BVG) - stehen vor einem Generationswechsel: Bis 2030 wird etwa die Hälfte der 13.000 Beschäftigten in den Ruhestand gehen. Entsprechend vielversprechend sind die Karriereaussichten für Hochschulabsolventen. Die Beschäftigungsfelder reichen vom Bauingenieurwesen, über Elektrotechnik bis zu den Wirtschaftswissenschaften.

Jeden Werktag steigen mehr als drei Millionen Berliner und Touristen in die U-Bahnen, Straßenbahnen und Busse der Hauptstadt ein. Mit zehn U-Bahn-Linien ist das U-Bahnnetz nach London, Moskau, Madrid und Paris das fünftgrößte Europas. Und das Straßenbahnnetz schafft es mit 22 Linien sogar weltweit auf Platz vier. Die Fahrgäste erleben dabei vor allem die Fahrer, die Sicherheitskräfte sowie die Service-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter, die den größten Teil der insgesamt 13.000 Beschäftigten ausmachen. Doch hinter den Kulissen des modernen Dienstleistungsunternehmens sorgen ebenfalls Tausende für einen täglich reibungslosen Betrieb. Absolventen mit abgeschlossenem Hochschulstudium sowie junge Menschen mit erster Berufserfahrung erwartet in dem Unternehmen, dem der Berliner Senat die Nahverkehrsversorgung anvertraut hat, eine attraktive Bandbreite an Karriere-Optionen: Sie reicht vom Bauingenieurwesen, über Elektrotechnik, Informatik, Maschinenbau, Wirtschaftswissenschaften bis hin zum Verkehrswesen. Die Größe des Unternehmens verspricht gute Entwicklungsmöglichkeiten und sichere Arbeitsplätze. Wer in Berlin anfängt, arbeitet zudem in einer der beliebtesten Metropolen Europas. »Spannende Berufsperspektiven folglich für Bewerberinnen und Bewerber, die neben dem passenden Studium an einer Universität oder Hochschule im Idealfall erste Praxiserfahrungen mitbringen, zum Beispiel in Form von Praktika, einer Ausbildung oder Werkstudenten-Tätigkeit«, erklärt Peggy Urbigkeit aus dem Personalrecruiting. »Bewerber sollten außerdem ein hohes Maß an Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein vorweisen - diese Soft Skills sind in einem Verkehrsunternehmen besonders wichtig. Frauen und Absolventen mit Migrationshintergrund sind herzlich willkommen. Bereits heute arbeiten 53 Nationen in dem Verkehrsunternehmen, das mit seiner Belegschaft somit die Vielfalt Berlins widerspiegelt. Derzeit liegt der Frauenanteil bei knapp 20 Prozent - eine vergleichsweise hohe Zahl gemessen an anderen Verkehrsunternehmen. Diese möchte der Vorstand - an dessen Spitze übrigens ebenfalls eine Frau steht - langfristig steigern. Deshalb hat sich der moderne Fahrdienstleister die Förderung von Frauen auf die Fahne ge- und das Thema Chancengleichheit in der Unternehmenskultur festgeschrieben. Das Ziel: Bis 2022 soll der Anteil auf 25 Prozent steigen. Ein Meilenstein stellt die Zertifizierung als besonders familienfreundliches Unternehmen dar. Damit reagiert der Vorstand auf die veränderten Lebensumstände seiner Beschäftigten. So kommen sowohl Frauen als auch Männer in den Genuss der vielfältigen Maßnahmen. Sie reichen von flexiblen Arbeitszeitmodellen wie Teilzeit und Schichtarbeit, über Info-Veranstaltungen für Eltern bis hin zum »Eltern-Kind-Büro«, bei dem das Kind in einer eingerichteten Spielecke spielen kann, während daneben für Eltern ein Arbeitsplatz mit Computer bereitsteht. Gute Zukunftsaussichten folglich für Absolventen der Hochschulen und Universitäten in ganz Deutschland - die mit Gesundheitsprogrammen und spezifischen Angeboten für ältere Beschäftigte übrigens auch jenseits des Berufseinstiegs von langfristig guten Arbeitsbedingungen profitieren.