Karriere bei realtime in der Unternehmensberatung
Die realtime AG ist ein SAP-Beratungs- und Softwarehaus mit fünf Niederlassungen in Deutschland und den USA. Als langjähriger SAP-Partner beraten wir mittelständische und Großunternehmen. Mit unseren Lösungen, Services und Produkten unterstützen wir sie bei der Gestaltung und Optimierung ihrer Unternehmensund Geschäftsprozesse. Spezialisiert sind wir vor allem auf den Bereich Logistik.
Mit den richtigen Voraussetzungen ist der Einstieg in die SAP-Welt oft gar nicht so schwer und für viele der Anfang einer lukrativen Karriere. Doch was müssen Absolventen konkret mitbringen für einen erfolgreichen Start als SAP-Berater oder -Entwickler in einem SAP-Beratungsunternehmen wie der realtime AG? Bei uns sind grundsätzlich gut aufgehoben: Wirtschaftswissenschaftler, Informatiker, Betriebswirte oder Ingenieure. Im Rahmen eines Trainee-Programms oder auch bereits im dualen Studiengang bilden wir sie in den Bereichen SAP-Beratung und -Entwicklung aus.
› Bildquelle: realtime AG - Hauptsitz des SAP-Beratungs- und Softwareunternehmens realtime AG in Langenfeld
Gibt es Möglichkeiten für den
Quereinstieg? Auf jeden Fall! Quereinsteiger können die unterschiedlichsten Studiengänge abgeschlossen haben, sie sollten allerdings Erfahrung und Affinität zu betriebswirtschaftlichen und informatiknahen Bereichen vorweisen. Darüber hinaus kann man sich vorab bei der SAP selbst oder in diversen Weiterbildungsinstituten als Berater für SAP-Module zertifizieren lassen. Genauso ist ein Direkteinstieg als Entwickler durch eine vorherige ABAP-Qualifizierung grundsätzlich möglich.
»Als SAP-Berater ist man oft unterwegs. Dafür gibt es von Anfang an spannende Projekte bei namhaften Kunden.«
Das sollte jedem anstrebenden SAP-Berater im Vorfeld klar sein: In diesem Beruf ist man bei uns nach anfänglicher Einarbeitung durchschnittlich drei bis vier Tage pro Woche für Kundenprojekte in den jeweiligen Unternehmen im Einsatz. Eine gewisse Reisebereitschaft sollte daher grundsätzlich vorhanden sein. Gleichzeitig ist aber genau das ein steter Beschleuniger der eigenen Karriereplanung: Wer in der SAP-Welt durchstarten möchte, dem garantieren Erfahrung in Kundenprojekten und Spezialwissen zu einzelnen SAP-Modulen eine schnelle Entwicklung. Diese Entwicklung fördern wir von Anfang an auch in unseren einjährigen Trainee-Programmen. Als mittelständisches Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern nicht nur wertvolles Spezialwissen - das Know-how unserer SAP-Berater und -Entwickler ist automatisch breiter gefächert als das der überwiegend stark spezialisierten Fachkräfte in Großunternehmen. Bei erfolgreichem Abschluss des Trainee-Programms ist bei uns außerdem die Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit vielen weiteren Benefits garantiert.
»Und trotzdem: die Work-Life-Balance ist wichtig.«
Wir setzen auf eine offene Unternehmenskultur, in der unsere Mitarbeiter viel Freiraum erhalten, um Prozesse mitzugestalten und Ideen umzusetzen, gleichzeitig aber auch Privat- und Berufsleben durch flexible Arbeitszeitmodelle in Einklang bringen können. Wir sind davon überzeugt: Wer gern arbeitet, arbeitet besser. Und dafür sorgt vor allem eine gute Arbeitsatmosphäre.
Unsere Trainee-Programme richten sich wahlweise an angehende SAP-Junior-Berater und -Entwickler. Schwerpunkte sind hier neben einer Kombination aus theoretischem Wissen und Praxiserfahrung rund um die technische Umsetzung von SAP-Lösungen auch SAP-Beratung und die Schulung von Soft Skills, denn Fähigkeiten rund um Kommunikation, Präsentation, Selbstorganisation, Verantwortung und Projektmanagement sind wichtige Grundpfeiler in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden.
› Bildquelle: realtime AG - realtime bietet Lösungen, Services und Produkte rund um SAP
Im Bereich Beratung dreht sich alles um die betriebswirtschaftliche Prozessberatung. Hier besteht das Programm aus SAP-Anwendungsberatung und direkter fachlicher Projektarbeit sowie Konzeption und Umsetzung neuer Prozesse und Funktionen in SAP, während die Trainees mit Entwickler-Schwerpunkt abwechselnd in »Classroom Trainings« und »Trainings on the Job« alle Grundlagen zu SAP-Entwicklung und -Beratung kennenlernen.
Jedem Trainee steht von Anfang an ein persönlicher Mentor mit Rat und Tat zur Seite. Die Mentoren führen die Trainees an ihre zukünftigen Aufgaben und Arbeitsweisen heran und unterstützen sie gleichzeitig in ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Erste Kenntnisse im Umgang mit konkreten Kundenprojekten sammeln die Trainees in der zweiten Hälfte der Ausbildungszeit, zusammen mit erfahrenen realtime Senior-Beratern.
