Karriere bei Talentschmiede in der Wirtschaftsprüfung

Ein Beitrag von Talentschmiede, Kleinunternehmen, Fachbereich Wirtschaftsprüfung

Schon im Firmennamen ist abzulesen, was unter dem Dach in der Leipziger Straße 59a in Frankfurt am Main geschieht: Hier wachsen junge, motivierte Menschen gemeinsam zu professionellen Beratern in den Bereichen Projekt Management Office, Testmanagement, Einkauf, Business-Analyse und Software-Entwicklung heran. Als branchenübergreifende IT-Unternehmens- und Personalberatung liegt unser Hauptziel in der Förderung und Weiterbildung von talentierten Young Professionals und frischgebackenen Absolventen.

In der Talentschmiede bieten sich dem aufstrebenden Jungberater verschiedene Karriere und Aufstiegsmöglichkeiten: Wer auf ein breiter gefächertes Wissen und Erfahrungen in unterschiedlichen Projekten hinarbeiten möchte, entscheidet sich für das Talentschmiede-Programm, das dem Mitarbeiter eine Zusammenarbeit mit Unternehmen in verschiedenen Branchen ermöglicht. Der zweite Weg setzt auf die Spezialisierung für ein bestimmtes Unternehmen, bei der oft eine feste Übernahme von seiten des Auftraggebers in Aussicht steht.

Einstiegs- und Karrierechancen

Der Berufseinstieg in einer kleinen und spezialisierten IT Beratung wie der Talentschmiede mit derzeit etwa 20 Mitarbeitern bietet die Möglichkeit, schon als Anfänger mit namhaften Unternehmen (beispielsweise Nestlé, Deutsche Leasing, Rewe Group, Deutsche Börse, Deutsche Bahn) zusammenzuarbeiten. Besonders in diesem Punkt schneiden kleinere Beratungen im Vergleich - unserer Meinung - nach besser ab. Die Fülle an namhaften Aufträgen ist auch den sehr kundenfreundlichen Tagessätzen zu verdanken, da die Talentschmiede anders kalkulieren kann als größere Mittbewerber und mehr Geld in die Mitarbeiter, die Ausbildung und die gemeinsamen Veranstaltungen investieren kann als in die Firmenzentrale oder den Managementoverhead.

Vorteile Kleinunternehmen

Im Endeffekt profitieren unsere Mitarbeiter von den großen Namen hinter den Projekten im Lebenslauf, besonders im Hinblick auf die eigene Profilierung im Bereich der IT-Beratung. Die Talentschmiede bietet damit eine einzigartige Einstiegschance. Unseres Wissens gibt es in dieser Branche keine vergleichbaren Möglichkeiten in Großunternehmen. Ein weiterer Vorteil der Unternehmensgröße sind außerdem die flachen Hierarchien, auf die bei der Talentschmiede großer Wert gelegt wird.

Jeder Mitarbeiter hat das Recht und die Möglichkeit, bei Entscheidungen und Verfahren mitzureden und somit den Werdegang der Firma zu beeinflussen. Die Chefetage hat stets ein offenes Ohr für innovative Ideen der Mitarbeiter und fördert und belohnt dabei das Engagement innerhalb des jungen Teams. So bietet sich dem Einsteiger die Möglichkeit, einen Einblick in die gesamte Unternehmensstruktur zu erhalten. Hier trifft man nicht auf festgelegte Hierarchien, sondern wächst gemeinsam mit dem Team und dem gesamten Unternehmen.Der Teamgeist, der innerhalb der Mitarbeiter der Talentschmiede einen großen Stellenwert einnimmt, führt den Einsteiger außerdem in einer angenehmen Art und Weise in die Branche ein. Als Anfänger trifft man in unserem Unternehmen auf ein fähiges Team, aus dessen Wissensreichtum profitiert werden kann. Bei Problemen und großen Herausforderungen bietet sich hier jederzeit die Möglichkeit, Hilfe aus dem Team zu erhalten, die nicht nur zur Lösung der Probleme führt, sondern auch zur Bereicherung der eigenen Kompetenzen beiträgt.

Schwerpunkte bei den Einstellungskriterien

Diese Teamfähigkeit bildet damit eine der Schlüsselkompetenzen, die den Berufseinsteiger als Anwärter für eine Stelle in der Talentschmiede etablieren. So erfüllen Wissen und soziale Kompetenzen gemeinsam die Anforderungen für eine Einstellung. Von Vorteil sind natürlich auch Erfahrungen in der Branche, die mittels Praktika erworben werden können. Besonders wichtig ist weiterhin eine gewisse IT-Affinität der Bewerber, die sich vor allem durch Motivation und Engagement ausdrückt. Freude und Begeisterung für das Projekt beflügeln Mitarbeiter und sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre.Um das volle Spektrum der Weiterbildungsmöglichkeiten zu nutzen, sollten die Bewerber im Vergleich zu größeren Unternehmen dennoch eine höhere Eigenständigkeit mitbringen.

Bachelor- oder Masterabsolventen

Die Kombination aus diesen Fähigkeiten ist für die Einstellung in unserem Unternehmen wichtiger, als der universitäre Abschluss der Kandidaten. So erfordert doch jedes Projekt individuelle Anforderungen, die sich meist nicht ausschließlich aus einem akademischen Titel herauslesen lässt. Auch Bewerber mit einer Ausbildung ohne Studium (beispielsweise als Fachinformatiker) sind dabei für uns interessant.

Tipp

Grundsätzlich sollten Bewerber darauf achten, mit der Zeit zu gehen, da es sich hier um eine Branche mit enorm schnellem Wachstum handelt. Es kommen immer mehr Produkte, Erweiterungen oder Neuigkeiten auf den Markt. Man sollte sich bewusst darauf einstellen, dass man hier nie auslernt. Interesse für den Beruf hilft dabei, leichter und somit effizienter auf schnelle Veränderungen einzugehen.