Erfahrungsbericht - "Sich im Traineeprogramm entscheiden, in welche Richtung es beruflich gehen könnte"

Hallo, ich heiße Vanessa. Ich habe VWL in Regensburg studiert und hatte die Bundesbank früh als Arbeitgeber auf dem Radar, weil man ihr durch ProfessorInnen oder entsprechende Literatur relativ schnell fachlich begegnet. Mir war es als Studierende sehr wichtig, dass mein zukünftiger Job in engem Zusammenhang mit den Studieninhalten stehen wird. Außerdem wollte ich bei einer Organisation arbeiten, bei der ich zumindest indirekt etwas für das Gemeinwohl tun kann.

Das offene Traineeprogramm der Bank war für mich genau das Richtige. Ich hatte verschiedene Ideen, in welche Richtungen ich beruflich gehen könnte, aber es war noch nicht zu konkret. Daher habe ich die Praxisphasen genutzt, um in sehr verschiedene Bereiche zu schauen. So hatte ich die Möglichkeit, mich fachlich wie auch persönlich weiterzuentwickeln. Mein jetziger Arbeitsbereich in der Bankenaufsicht ist sehr spannend, zu Beginn hatte ich ihn allerdings noch nicht im Blick.

In der Abteilung Innovation und Evaluation bin ich Teil des Aufsichtslabors. Ein elementarer Bestandteil unserer Arbeit sind Projekte zur Weiterentwicklung der Aufsicht. Diese Projekte leiten wir, arbeiten als Teammitglied daran mit oder koordinieren sie. Mir gefällt die explorative Sicht meiner Tätigkeit, zu der auch die Identifikation von Trends gehört, die das Finanzsystem in Zukunft verändern könnten. Außerdem erproben wir die Anwendung agiler Methoden in der Aufsicht und beraten zu agilen Rahmenwerken wie Scrum und Design Thinking.

Mein Job gefällt mir sehr gut, weil ich eigenverantwortlich agiere, viel im Austausch mit anderen Bereichen und Behörden stehe und das Gefühl habe, etwas Sinnvolles zu tun. Es ist wirklich motivierend, dass sich aktuell die Arbeitskultur und das Miteinander in der Bank wandeln. Ich finde es sehr wichtig, in einem diversen Umfeld zu arbeiten, in welchem eine Vielfalt an Charakteren von Mitarbeitenden als Vorteil gesehen wird und alle ihre Persönlichkeit authentisch zeigen können.

Für das Trainee-Auswahlverfahren empfehle ich, das aktuelle Tagesgeschehen mit Blick auf die Kernfelder der Bank zu verfolgen. Man sollte auch bei den Soft Skills fit sein, präsentieren und sich an Diskussionen beteiligen können. Um die Kultur kennenzulernen, ist es hilfreich, den Karriereseiten zu folgen und z. B. einen Tag der offenen Tür zu besuchen. Bei Interesse oder Fragen kann es auch sinnvoll sein, bspw. über LinkedIn Mitarbeitende der Bank zu kontaktieren.