Interviewpartner
Wie bereiten Sie sich als Unternehmen auf den ersten Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters vor und wie läuft dieser ab?
Der Mitarbeiter erhält von uns vor Beginn seiner Tätigkeit eine umfangreiche Informationsmappe, um sich auf das Unternehmen vorbereiten zu können. Zudem erstellen wir vor der Einstellung einen detaillierten Einarbeitungsplan, der dem Mitarbeiter in der ersten Zeit Orientierung geben soll. An seinem ersten Arbeitstag wird er von seinem zuständigen Vorgesetzten im Unternehmen eingeführt und allen anwesenden Kollegen vorgestellt. Es gibt eine Unternehmensführung, der zukünftige Arbeitsplatz wird vorgestellt und die relevanten Abläufe und Informationen besprochen. Der neue Kollege soll sich bei uns nach seinem ersten Arbeitstag gut aufgehoben fühlen.
Wie sollten sich Arbeitnehmer auf ihren ersten Arbeitstag vorbereiten?
Der neue Mitarbeiter sollte die ihm bereits zur Verfügung gestellten Unterlagen gelesen, sich über das Unternehmen informiert haben und sich mit Fragen vorbereiten. Zudem sollte er sich über die Kleiderordnung und weitere betriebsübliche Gegebenheiten informieren. Unbedingt nach der Uhrzeit des Arbeitsbeginns fragen und rechtzeitig erscheinen.
Oft ist der erste Eindruck entscheidend – welches Fettnäpfchen sollten neue Mitarbeiter unbedingt auslassen?
Der Mitarbeiter sollte vermeiden am ersten Tag direkt das Du anzubieten. Das sollte, wenn überhaupt, von einem Kollegen angeboten werden, der bereits länger im Unternehmen beschäftigt ist. Zudem sind unangemessene Kleidung oder eine gar zu überhebliche Verhaltensweise unangebracht. Am ersten Tag lieber etwas zurückhaltender im Umgang mit Kollegen auftreten.
Welchen Tipp haben Sie für den ersten Arbeitstag?
Sprechen Sie als neuer Mitarbeiter vor Ihrem ersten Arbeitstag mit der zuständigen Personalleitung. Die kann Tipps und Hinweise geben, ist meist sensibilisiert für Neuankömmlinge und kümmert sich um deren Belange.
Erinnerungen und interessante Anekdoten zum ersten Arbeitstag
An alle Vorgesetzten und Betreuer eines neuen Mitarbeiters: Einem interessierten neuen Mitarbeiter wird an seinem ersten Arbeitstag mitunter langweilig, wenn man ihn nicht fordert und als Ansprechpartner die ganze Zeit zur Verfügung steht. Daher nehmen Sie sich Zeit und planen Sie den ganzen Tag für ihn ein. Überlegen Sie sich Aufgaben für ihn, um ihn schon am ersten Tag zu beschäftigen und Teil der Organisation werden zu lassen.
Sollten Sie das nicht tun, werden Sie bei einem guten Mitarbeiter sehen, was Sie davon haben. Er wird Sie suchen und finden und mit Fragen löchern bzw. nach Aufgaben fragen - und das völlig berechtigt. Riskieren Sie nicht, dass er sich gelangweilt fühlt und seine Entscheidung, bei Ihnen begonnen zu haben, eventuell überdenkt.
