Interviewpartner
Welche vorteilhaften Eigenschaften bringen Bewerber mit Auslandserfahrung für den Berufsstart mit?
Wahrscheinlich kann man davon ausgehen, dass man durch einen Auslandsaufenthalt selbstständiger werden kann. Wenn man in nicht vertauter Umgebung mit fremden Menschen zurecht kommen und sich durchsetzen muss, kann das schon viel zur eigenen Persönlichkeitsentwicklung beitragen.
Für 77% der von Herrn Schnackertz befragten Unternehmen ist Auslandserfahrung keine Selbstverständlichkeit und
somit keine Einstellungsvoraussetzung. Wie ist das in Ihrem Unternehmen?
Ebenso. Auslandserfahrung bringt bei uns nicht pauschal einen Mehrwert.
In welchen Tätigkeitsfeldern haben Bewerber mit Auslandserfahrung bei Ihnen Einstellungsvorteile? In welchen
Bereichen setzen Sie diese sogar voraus?
Das kommt auch immer auf die Auslandserfahrung an - wo, wie lange, was wurde dort gemacht. Wir schauen auf die Kenntnisse, Fähigkeiten und Persönlichkeit der Bewerber. Auslandsaufenthalte setzen wir nie voraus.
Was ist wichtiger für den Berufsstart eines Bachelor-Absolventen: das Einhalten der Regelstudienzeit oder die
Auslandserfahrung? Unter welchen Umständen kann ein Auslandsaufenthalt eine verlängerte Studienzeit
ausgleichen?
Weder noch. Man kann auch mit einer längeren Studienzeit ohne Auslandsaufenthalt punkten, wenn man sich in der Zeit praktisch weitergebildet hat. Die Lebensläufe unserer Mitarbeiter sind sehr unterschiedlich, da gibt es keine Schablone.
Statistisch betrachtet ist ein mind.
6-monatiger, studienbezogener Auslandsaufenthalt in Asien oder Nordamerika optimal. Wie sieht ein optimaler
Auslandsaufenthalt für eine Bewerbung in Ihrem Unternehmen aus?
Wenn dabei für die jeweilige Stelle relevante Fähigkeiten erworben werden. Eine Pauschalempfehlung für Auslandsaufenthalte geben wir nicht.
