Interviewpartner
Welche waren die lustigsten und vielleicht auch frechsten Antworten beim Thema Gehalt?
Lustig ist für mich das Thema Gehalt nie. Es soll Bewerber geben, die ihre Ahnungslosigkeit mit einem Scherz überspielen möchten - davon rate ich ab. Gerade für Berufseinsteiger ist dieses Thema elementar. Daher erwarte ich, dass sich Bewerber und potentielle Arbeitgeber genaue Gedanken darüber machen. Der/die zukünftige Mitarbeiter/in soll schließlich den Lebensunterhalt mit dem Einkommen bestreiten können.
Wie bewerten Sie keine Angaben zum Gehalt vom Bewerber, obwohl diese explizit im Stellenangebot gewünscht
waren?
Ich frage immer bei den Bewerbern nach. Wenn mich die Bewerbung interessiert, benötige ich eine Einschätzung, ob die Vorstellungen der Person zu unserem Rahmen passt.
Wie kann sich Ihrer Meinung nach der Bewerber auf die Gehaltsfrage vorbereiten? Wo könnte er Antworten auf
Fragen dazu finden?
Gerade für Einstiegsgehälter gibt es viele Studien und umfragebasierte Ergebnisse auf den einschlägigen Webseiten. Machen Sie sich ein erstes Bild und verlassen Sie sich dabei nie auf eine einzige Tabelle. Fragen Sie auch in Ihrem privaten Umfeld nach Erfahrungen. Dies hilft sicherlich weiter, eine gute Vorstellung davon zu bekommen, welche Qualifikationen gekoppelt mit welchem Arbeitsumfeld welche Vergütung ergeben kann. Zudem bieten viele Universitäten mittlerweile im Rahmen von Career Service Programmen Veranstaltungen rund um die erste Gehaltsverhandlung an.
In welcher Phase der Einstellung wird bei Ihnen das Thema Gehalt angesprochen und von welcher Seite soll es
angesprochen werden?
Wir fragen bereits in der Eingabemaske unserer Online-Bewerbung nach einer Gehaltsvorstellung - das ist ein erster Anhaltspunkt. Kommt es zu einer Einladung zum Vorstellungsgespräch, ist das Gehalt meistens bereits Teil der ersten Gesprächsrunde.
Der Bewerber hat seine Gehaltsvorstellungen genannt. Wie werten Sie diese, wenn die Vorstellungen zu hoch oder zu
tief angesetzt wurden?
nicht so wichtig
Sind die Vorstellungen des Bewerbers eindeutig zu hoch, werde ich im Rahmen von Einstiegspositionen bei interessanten Bewerbern über das Thema sprechen. Bleibt der Bewerber bei einer Vorstellung, die nicht zu unserem Rahmen passt, können die Gespräche leider nicht fortgesetzt werden.
Sind die Vorstellungen hingegen zu gering, nutzen wir dies bei einem eventuell späteren Job-Angebot nicht aus. Wir haben eine sehr durchdachte, transparente und faire Vergütungsstrategie. Unsere internen Strukturen werden in diesen Fällen zu Gunsten des Bewerbers berücksichtigt.
