Interviewpartner
Welche vorteilhaften Eigenschaften bringen Bewerber mit Auslandserfahrung für den Berufsstart mit?
Auslandserfahrungen haben einen entscheidenden Einfluss auf die Persönlichkeit. Wir stellen fest, dass junge Menschen, die eine gewisse Zeit lang auf sich gestellt waren, zumeist sehr viel selbstbewusster auftreten, flexibel sind im Umgang mit kniffligen Situationen, offen für andere Kulturen und vor allem häufig genau wissen, was sie möchten. Dabei spielt es oft keine Rolle, ob der Bewerber im Ausland zur Schule gegangen ist, einen Au Pair Aufenthalt absolviert hat, ein Semester studierte oder zum Reisen und Arbeiten das gewohnte Umfeld für einen gewissen Zeitraum hinter sich gelassen hat.
Für 77% der von Herrn Schnackertz befragten Unternehmen ist Auslandserfahrung keine Selbstverständlichkeit und
somit keine Einstellungsvoraussetzung. Wie ist das in Ihrem Unternehmen?
Grundsätzlich setzen wir Auslandserfahrungen nicht voraus. Gerade bei Berufseinsteigern muss man beachten, dass nicht jeder die Möglichkeit hat, einen längeren Auslandsaufenthalt während seiner Ausbildung zu finanzieren. Jedoch haben wir sehr hohe Anforderungen an die Sozialkompetenzen unserer Bewerber auf die begehrten Einstiegspositionen. Wir stellenfest, dass junge Menschen mit Auslandsaufenthalt im Lebenslauf diese oft besser erfüllen. Insbesondere bei Bewerbern für ein duales Studium, die direkt nach dem Abitur bzw. dem Wehr- oder Zivildienst oder einem Au-pair-Aufenthalt zu uns kommen, sind die Unterschiede zu gleichaltrigen ohne Auslandsaufenthalt oft sehr groß.
Für viele Unternehmen sind Auslandserfahrungen bei der Einstellungsentscheidung ähnlich wichtig, wie z.B.
fachrelevante praktische Erfahrungen und Sprachkenntnisse. Unter welchen Umständen kann ein Bewerber mit
Auslandserfahrungen in Ihrem Unternehmen mit Einstellungsvorteilen rechnen?
Wir legen viel Wert auf relevante Praxiserfahrung und setzen diese oft voraus. Aus meiner Sicht haben der richtige Studentenjob oder das richtigen Praktikum während des Studium seinen mindestens genauso hohen Stellenwert wie ein Auslandaufenthalt. Optimal ist natürlich eine Kombination aus beidem: eine relevante Praxiserfahrung im Ausland.
relevant bezieht sich auf die Art der Praxiserfahrung und die Übertragbarkeit auf das angestrebte Berufsfeld.
In welchen Tätigkeitsfeldern haben Bewerber mit Auslandserfahrung bei Ihnen Einstellungsvorteile? In welchen
Bereichen setzen Sie diese sogar voraus?
Grundsätzlich haben wir keine Unternehmensbereiche, in denen ein selbstbewusster, flexibler und dynamischer Kopf fehl am Platz wäre. Meine Ausführungen gelten für alle Bereiche der Colgate Palmolive GmbH gleichermaßen (Vertrieb, Marketing, Commercial Logistics, Financeetc.).
Was ist wichtiger für den Berufsstart eines Bachelor-Absolventen: das Einhalten der Regelstudienzeit oder die
Auslandserfahrung? Unter welchen Umständen kann ein Auslandsaufenthalt eine verlängerte Studienzeit
ausgleichen?
Die Antwort fällt für mich persönlich leicht aus: Die neuen Bachelor Studiengänge sind im allgemeinen sehr straff ausgerichtet. Den Studierenden bleibt oft keine Zeit für Praktika oder für Auslandsaufenthalte. Doch genau mit diesen Extras können sie sich später von anderen Bewerbern abheben. Persönlich würde ich also dazu raten, eine längere Studiendauer für Auslandsaufenthalte und Praktika in Kauf zu nehmen.
Wann im späteren Leben bietet sich noch einmal eine solche Gelegenheit? Sie werden eingebunden sein in Beruf, Familie und viele Verpflichtungen - Nutzen Sie daher Ihre Unabhängigkeit während des Studiums.
Statistisch betrachtet ist ein mind.
6-monatiger, studienbezogener Auslandsaufenthalt in Asien oder Nordamerika optimal. Wie sieht ein optimaler
Auslandsaufenthalt für eine Bewerbung in Ihrem Unternehmen aus?
Sicherlich ist es oft von Vorteil, wenn der Bewerber unsere Konzernsprache Englisch bereits fließend spricht und die US-Amerikanische Kultur versteht. Viele Auslandsaufenthalte in anderen Ländern sensibilisieren jedoch ebenso für kulturelle Unterschiede, enthalten Anteile der Englischen Sprache und geben den Praktikanten/Studenten den so wichtigen Schliff für ihren Charakter mit auf den Weg. Unsere Erfahrung zeigt, dass ein spezielles Land als Voraussetzung sich im allgemeinen nicht bewährt hat. Eine Dauer von ca. sechs Monaten oder länger sowie eine relevante Tätigkeit werden jedoch positiv bewertet.
