Interviewpartner
Welche waren die lustigsten und vielleicht auch frechsten Antworten beim Thema Gehalt?
Ein Klassiker: Die Frage Was zahlen Sie denn?! am Anfang des Gesprächs.
Wie bewerten Sie keine Angaben zum Gehalt vom Bewerber, obwohl diese explizit im Stellenangebot gewünscht
waren?
Ungünstig: Bewerber sollten sich vorab über Ihren Gehaltswunsch im Klaren sein. Die Angabe ist ein wichtiger Bestandteil bei der Gesamtbeurteilung.Entgegen der weitverbreiteten Annahme ist es kein automatisches K.O.-Kriterium, wenn der Gehaltswunsch nicht genau in die dotierte Gehaltsspanne passt. Wie so oft gilt: Gehalt ist verhandelbar für beide Seiten.
Wie kann sich Ihrer Meinung nach der Bewerber auf die Gehaltsfrage vorbereiten? Wo könnte er Antworten auf
Fragen dazu finden?
Es gibt entsprechende Literatur, aber beispielsweise auch Gehaltsstudien, die regelmäßig von Jobbörsen veröffentlicht werden.
In welcher Phase der Einstellung wird bei Ihnen das Thema Gehalt angesprochen und von welcher Seite soll es
angesprochen werden?
Unser Bewerbungsprozess im Traineebereich verläuft im Normalfall so, dass wir mit den Bewerbern zunächst ein halbstündiges Telefoninterview führen. Darin wird bereits kurz über die Gehaltsvorstellung gesprochen. Nach positivem Verlauf dieses Erstgesprächs folgt eine Einladung zum Assessmentcenter, das alle Trainee-Kandidatinnen und -Kandidaten bei uns durchlaufen. Im Nachgang gibt es dann ein persönliches Gespräch, indem wir noch einmal ausführlicher auf dasThema Gehalt eingehen. In der Regel sollte das Thema vom Arbeitgeber platziert werden.
Der Bewerber hat seine Gehaltsvorstellungen genannt. Wie werten Sie diese, wenn die Vorstellungen zu hoch oder zu
tief angesetzt wurden?
Nicht so wichtig: Wir sprechen konkret über die eventuelle Differenz und versuchen für beide Seiten eine adäquate Vorstellung umzusetzen.
