Interviewpartner
Welche waren die lustigsten und vielleicht auch frechsten Antworten beim Thema Gehalt?
Wir haben noch nie lustige oder freche Antworten bekommen.
Wie bewerten Sie keine Angaben zum Gehalt vom Bewerber, obwohl diese explizit im Stellenangebot gewünscht
waren?
Bei gleicher Papierform hat dieser Bewerber ganz klar die schlechteren Chancen.
Wie kann sich Ihrer Meinung nach der Bewerber auf die Gehaltsfrage vorbereiten? Wo könnte er Antworten auf
Fragen dazu finden?
Das Internet ist voll mit Gehaltsvergleichen verschiedener Branchen und Positionen. Von einem Bewerber erwarte ich, dass er sich darüber informiert und eine für die ausgeschriebene Position realistische Gehaltsvorstellung hat. Wichtig dabei: Zu niedrig macht einen genauso schlechten Eindruck wie zu hoch.
In welcher Phase der Einstellung wird bei Ihnen das Thema Gehalt angesprochen und von welcher Seite soll es
angesprochen werden?
Gegen Ende des ersten Vorstellungsgesprächs, wobei wir in der Regel aus den Bewerbungsunterlagen wissen, wo die Gehaltsvorstellung liegt.
Der Bewerber hat seine Gehaltsvorstellungen genannt. Wie werten Sie diese, wenn die Vorstellungen zu hoch oder zu
tief angesetzt wurden?
negativ
Wer sich zu hoch einschätzt kennt sich in der Branche nicht aus. Das Gleiche gilt, wenn man sich zu niedrig einschätzt. Vielleicht hat es der Bewerber nötig, sich unter Preis zu verkaufen, oder bei seinem Qualifikationsprofil stimmt etwas nicht.
