Interviewpartner
Welche vorteilhaften Eigenschaften bringen Bewerber mit Auslandserfahrung für den Berufsstart mit?
Die Bewerber bringen gute Sprachkenntnisse für das jeweilige Land und erste interkulturelle Erfahrungen mit.
Für 77% der von Herrn Schnackertz befragten Unternehmen ist Auslandserfahrung keine Selbstverständlichkeit und
somit keine Einstellungsvoraussetzung. Wie ist das in Ihrem Unternehmen?
Da wir ausschließlich in Lachendorf herstellen und von dort vertreiben, legen wir zwar Wert auf gewisse Fremdsprachenkenntnisse, das allerdings nur für bestimmte Bereiche.
Für viele Unternehmen sind Auslandserfahrungen bei der Einstellungsentscheidung ähnlich wichtig, wie z.B.
fachrelevante praktische Erfahrungen und Sprachkenntnisse. Unter welchen Umständen kann ein Bewerber mit
Auslandserfahrungen in Ihrem Unternehmen mit Einstellungsvorteilen rechnen?
Das ist dann der Fall, wenn die Fremdsprachenkenntnisse für die Aufgabenerfüllung nützlich sind.
In welchen Tätigkeitsfeldern haben Bewerber mit Auslandserfahrung bei Ihnen Einstellungsvorteile? In welchen
Bereichen setzen Sie diese sogar voraus?
Im Vertrieb, weil wir unsere Produkte internationl vertreiben. In den technischen Tätigkeitsbereichen, weil vieles in Englisch dokumentiert und beschrieben ist.
Was ist wichtiger für den Berufsstart eines Bachelor-Absolventen: das Einhalten der Regelstudienzeit oder die
Auslandserfahrung? Unter welchen Umständen kann ein Auslandsaufenthalt eine verlängerte Studienzeit
ausgleichen?
Im Grundsatz ist die Einhaltung der Studienzeit und das erzielte Studienergebnis wichtiger. Sofern der Auslandsaufenthalt aber einen inhaltlichen Vorteil bringt (z.B. die Mitarbeit in einem bestimmten Institut, bei einem bestimmten Professor oder zu einem bestimmten Thema, welches in dieser Form oder Qualität nur im Ausland möglich ist), wiegt das den dadurch verursachten Zeitverlust wieder auf.
Statistisch betrachtet ist ein mind.
6-monatiger, studienbezogener Auslandsaufenthalt in Asien oder Nordamerika optimal. Wie sieht ein optimaler
Auslandsaufenthalt für eine Bewerbung in Ihrem Unternehmen aus?
Er ist entweder branchenorientiert (in diesem Fall ein Betrieb der Papier-/ Zellstoffherstellung) oder entsprechend an der/den später angestrebten Position/en (Projektarbeit, kaufmännische Funktionen/Erfahrungen) orientiert.
