Interviewpartner
Welche vorteilhaften Eigenschaften bringen Bewerber mit Auslandserfahrung für den Berufsstart mit?
Die Bewerber bringen einen interkulturellen Hintergrund, Sprachkenntnisse und Toleranz mit.
Für 77% der von Herrn Schnackertz befragten Unternehmen ist Auslandserfahrung keine Selbstverständlichkeit und
somit keine Einstellungsvoraussetzung. Wie ist das in Ihrem Unternehmen?
Auslandserfahrung ist bei uns keine Einstellungsvoraussetzung, jedoch wünschenswert. Bewerber mit Auslandserfahrung haben bessere Chancen.
Für viele Unternehmen sind Auslandserfahrungen bei der Einstellungsentscheidung ähnlich wichtig, wie z.B.
fachrelevante praktische Erfahrungen und Sprachkenntnisse. Unter welchen Umständen kann ein Bewerber mit
Auslandserfahrungen in Ihrem Unternehmen mit Einstellungsvorteilen rechnen?
Wenn bei gleichem fachlichen Hintergrund zwei oder mehrere Bewerbungen vorliegen, hat der Bewerber mit Auslandserfahrung die besten Voraussetzungen für die Stelle und somit einen Einstellungsvorteil zu erwarten.
In welchen Tätigkeitsfeldern haben Bewerber mit Auslandserfahrung bei Ihnen Einstellungsvorteile? In welchen
Bereichen setzen Sie diese sogar voraus?
Im Bereich Event- und Veranstaltungsmanagement ist eine solche Erfahrung sehr wertvoll.
Was ist wichtiger für den Berufsstart eines Bachelor-Absolventen: das Einhalten der Regelstudienzeit oder die
Auslandserfahrung? Unter welchen Umständen kann ein Auslandsaufenthalt eine verlängerte Studienzeit
ausgleichen?
Die Kombination aus beidem und die Art des Auslandsaufenthaltes sprich, ob dieser studienbezogen ist bzw. war.
Statistisch betrachtet ist ein mind.
6-monatiger, studienbezogener Auslandsaufenthalt in Asien oder Nordamerika optimal. Wie sieht ein optimaler
Auslandsaufenthalt für eine Bewerbung in Ihrem Unternehmen aus?
Dem stimme ich zu. Praktika sollten mind. sechs Monate dauern und einen klaren Bezug zum gewünschten Berufsfeld oder zum Studiengang haben. Vorzugsweise wählen Praktikanten Länder, in denen sie auch ihr Sprachniveau verbessern können. Einen Auslandsaufenthalt z.B. in China in einem deutschsprachigem Unternehmen ist aus meiner Sicht suboptimal.
