Interviewpartner
Welche vorteilhaften Eigenschaften bringen Bewerber mit Auslandserfahrung für den Berufsstart mit?
Erfahrungsgemäß verfügen Bewerber mit Auslandserfahrung über Eigenständigkeit. Sie sind flexibler und offen gegenüber Neuem und lassen sie sich bei Schwierigkeiten nicht so schnell aus dem Konzept bringen. Sie sprechen die jeweilige Sprache besser als Bewerber mit Schulenglisch und haben oft mehr Weitblick als andere.
Für 77% der von Herrn Schnackertz befragten Unternehmen ist Auslandserfahrung keine Selbstverständlichkeit und
somit keine Einstellungsvoraussetzung. Wie ist das in Ihrem Unternehmen?
Das hängt von der Branche und der Stellenbeschreibung ab. Im Tourismussektor ist Auslandserfahrung fast schon ein Muss.
Für viele Unternehmen sind Auslandserfahrungen bei der Einstellungsentscheidung ähnlich wichtig, wie z.B.
fachrelevante praktische Erfahrungen und Sprachkenntnisse. Unter welchen Umständen kann ein Bewerber mit
Auslandserfahrungen in Ihrem Unternehmen mit Einstellungsvorteilen rechnen?
Wenn für die Stelle Sprachkenntnisse von Belang sind, bevorzugen wir Bewerber mit Auslandserfahrung. Aufgrund der meist besseren Sprachkenntnisse. Darüber hinaus sind diese Bewerber meist selbständiger und verfügen über den nötigen Weitblick. Fachrelevante Erfahrung und ein guter Studienabschluss sind auch wichtig. Allerdings, allein wegen der Auslandserfahrung würden wir keinen Bewerber einstellen. Das Gesamtbild muss schon stimmen.
In welchen Tätigkeitsfeldern haben Bewerber mit Auslandserfahrung bei Ihnen Einstellungsvorteile? In welchen
Bereichen setzen Sie diese sogar voraus?
Vorteile haben Bewerber, die sich auf Stellen im Bereich Customer Service, Hotel Relations und Rechnungswesen bewerben. Beides sind Stellen mit viel Kontakt zu internationalen Kunden und Geschäftspartnern. Sehr gutes Englisch ist für die Besetzung der Stelle Vorraussetzung. Wenn das im Ausland erworben wurde, um so besser.
Was ist wichtiger für den Berufsstart eines Bachelor-Absolventen: das Einhalten der Regelstudienzeit oder die
Auslandserfahrung? Unter welchen Umständen kann ein Auslandsaufenthalt eine verlängerte Studienzeit
ausgleichen?
Auslandserfahrung kann eine längere Studienzeit ausgleichen, wenn sich nachvollziehen lässt, dass der Bewerber die Zeit im Ausland sinnvoll genutzt hat. z.B. durch Praktika, Sprachkurs, Jobs etc. Das Einhalten der Regelstudienzeit ist bei uns kein Nummer Eins Kriterium für die Bewerberauswahl.
Statistisch betrachtet ist ein mind.
6-monatiger, studienbezogener Auslandsaufenthalt in Asien oder Nordamerika optimal. Wie sieht ein optimaler
Auslandsaufenthalt für eine Bewerbung in Ihrem Unternehmen aus?
Eine optimale Erfahrung ist ein studienbezogenes Praktikum über mindestens vier Monate, erworben in einem Unternehmen aus der Branche. Wichtig ist, dass in dem Land die jeweilige Fremdsprache gesprochen wird. Zum Beispiel: UK oder USA für Englisch, Spanien für Spanisch.
