Interviewpartner
Auf welchen Wegen können sich Bewerber in Ihrem Unternehmen bewerben?
E-Mail Bewerbungen
Die erwarteten Erfolgsaussichten von postalisch verschickten Bewerbungen werden von den Teilnehmern unserer
Studie als sehr hoch eingeschätzt. Sind postalische Bewerbungen in Ihrem Unternehmen erfolgversprechender als
andere Bewerbungsformen?
Nein, von uns werden E-Mail Bewerbungen bevorzugt, da sie uns ermöglichen, schneller zu reagieren. Interessante Bewerbungen werden innerhalb der Firma weitergeleitet, damit der für den Bereich zuständige Leiter eine Entscheidung treffen kann. Kandidaten, die unseren Anforderungen nicht entsprechen, erhalten zeitnah eine Absage. Wichtig ist, dass der Kandidat nicht vergisst, dass eine E-Mail Bewerbung genauso wichtig ist, wie eine postalische. Der Bewerber muss sich dementsprechend sorgfältig vorbereiten. Es ist unabdingbar, dass die Unterlagen vollständig sind: Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und - je nach Position - Referenzen. Es ist ungünstig für den Personaler, wenn diese Dokumente in mehreren Dateien eingefügt werden. Viel profissioneller ist es, wenn man zwei, maximal drei PDF-Dateien vorbereitet: eine Datei mit dem Lebenslauf und Zeugnissen und eine mit Arbeitsproben/Referenzen. Die E-Mail sollte als Anschreiben verwendet werden.
Von den befragten Unternehmen gaben mehr als Drei Viertel an, Bewerber mit Bachelor-Abschlüssen zu suchen.
Welche Einstellungschancen haben angehende bzw. fertige Bachelor-Absolventen in Ihrem Unternehmen?
Praktika: sehr gut
Trainee-Programme: sehr gut
Direkteinstieg: gut
Uns ist wichtig, dass der Kandidat zügig studiert. Wenn jemand nur mit einem Bachelor abgeschlossen hat, dann erwarten wir, dass er/sie es in weniger als 9 Semester geschafft hat (inklusive einschlägiger Praktika). Praktische Erfahrungen sollten für einen Direkteinstieg vorhanden sein. Bei uns sind Bachelor-Bewerber gerne gesehen und wir bieten ihnen spannende Praktika und Trainee Positionen.
Wann ist eine Bewerbung für Sie qualitativ hochwertig?
Wenn die Formalitäten berücksichtigt wurden, dann kann man punkten, indem man die Formulierung des Anschreibens genau an die Jobanforderungen anpasst. Ebenfalls positiv ist natürlich, wenn man sich konkrete Gedanken über die Firma gemacht hat. Wenn man sich zum Beispiel für eine Firma bewirbt, die Online-Spiele vertreibt, sollte man ihre Spiele schon einmal gespielt haben. Bei interessanten Bewerbungen nehmen wir stets telefonisch Kontakt auf und dabei merken wir sofort, ob sich der Bewerber auch mit der Firma auseinander gesetzt hat oder nicht.
