Interviewpartner
Beschreiben Sie bitte welche sozialen Eigenschaften ein für Ihr Unternehmen geeigneter Kandidat - zusätzlich zu den
fachlichen Kompetenzen - mitbringen muss. Bitte begründen Sie!
Neben der Fachkompetenz legen wir in unserem Unternehmen großen Wert auf Soft Skills wie Teamfähigkeit, interkulturelle Kompetenz, Flexibilität, Selbständigkeit, Eigeninitiative sowie die Fähigkeit, sich in internationalen und interdisziplinären Teams zu integrieren und gewinnbringend einzusetzen. Dies begründet sich durch die generellen Anforderungen des heutigen Arbeitsmarktes sowie unsere Positionierung als international tätiges Unternehmen in einem dynamischen Arbeitsumfeld. Gerade in der länderübergreifenden Zusammenarbeit und Kommunikation sind die beschriebenen Schlüsselqualifikationen unerlässlich.
Viele Studenten engagieren sich nicht ehrenamtlich, um ihr Studium schneller zu beenden. Welche Gründe sprechen
Ihrer Meinung nach für das Engagement? Kann man so ein langes Studium oder den fehlenden Auslandsaufenthalt
ausgleichen?
Engagement auch außerhalb des Studiums zeugt von Einsatzbereitschaft und Motivation, sich über das im Studium geforderte Maß hinaus mit unterschiedlichen Fragestellungen zu befassen. Zudem können Studenten so ihre persönlichen Eigenschaften selbst besser kennen lernen. Sie lernen, sich hinsichtlich eigener Stärken und Schwächen zu analysieren und sich zu verbessern. Ob so z.B. ein fehlender Auslandsaufenthalt ausgeglichen werden kann, hängt maßgeblich von der angestrebten Position im Unternehmen ab und kann hier nicht pauschal beantwortet werden.
Was sollten Studenten tun, um die genannten Eigenschaften zu erlernen?
Fokus auf Praxisbezug im Studium. Gruppenarbeit. Engagement auch außerhalb des Studiums im politischen, sozialen, etc. Bereich.
Wenn Ihnen eine Bewerbungsmappe vorliegt, wie entscheidend ist für Sie der Punkt »Außeruniversitäres
Engagement«?
Das persönliche Engagement außerhalb des Studiums zeigt Facetten der Persönlichkeit des Bewerbers auf und lässt einen umfassenderen Einblick in die Interessen und Eigenschaften eines Bewerbers zu. Dies ist eine wertvolle Ergänzung zu den Kerninhalten einer Bewerbung und ist zwar nicht entscheidend, aber durchaus vorteilhaft.
