Interviewpartner
Welche vorteilhaften Eigenschaften bringen Bewerber mit Auslandserfahrung für den Berufsstart mit?
Die Bewerber bringen Sprachkenntnisse, Lebenserfahrung sowie Eigen- und Selbstständigkeit mit.
Für 77% der von Herrn Schnackertz befragten Unternehmen ist Auslandserfahrung keine Selbstverständlichkeit und
somit keine Einstellungsvoraussetzung. Wie ist das in Ihrem Unternehmen?
Auslandserfahrungen sind für unser Unternehmen keine Selbstverständlichkeit und kein Einstellungskriterium, allerdings erwünscht.
Für viele Unternehmen sind Auslandserfahrungen bei der Einstellungsentscheidung ähnlich wichtig, wie z.B.
fachrelevante praktische Erfahrungen und Sprachkenntnisse. Unter welchen Umständen kann ein Bewerber mit
Auslandserfahrungen in Ihrem Unternehmen mit Einstellungsvorteilen rechnen?
Es ist hilfreich für den Entscheidungsprozess, allerdings nicht ausschlaggebend für die Einstellung.
Was ist wichtiger für den Berufsstart eines Bachelor-Absolventen: das Einhalten der Regelstudienzeit oder die
Auslandserfahrung? Unter welchen Umständen kann ein Auslandsaufenthalt eine verlängerte Studienzeit
ausgleichen?
Die Regelstudienzeit ist uns wichtiger. In unserer Branche ist Auslandserfahrung häufig üblich, daher zeigt das Einhalten der Regelstudienzeit eher die Qualität des Bewerbers.
Statistisch betrachtet ist ein mind.
6-monatiger, studienbezogener Auslandsaufenthalt in Asien oder Nordamerika optimal. Wie sieht ein optimaler
Auslandsaufenthalt für eine Bewerbung in Ihrem Unternehmen aus?
Hotelpraktika sollten mind. vier Monate dauern, in Stadtlage absolviert werden und englische, französische oder spanische Sprachkenntnisse schulen.
