Interviewpartner
Wie steigen Sie in ein Vorstellungsgespräch ein, um möglichen Ängsten vorzubeugen?
Vor Beginn ein kurzer Smalltalk, wie gefunden, evtl. Wetter, was sich möglicherweise sonst noch anbietet. Bei Beginn wird der Ablauf vorgestellt. Dann stellen sich die Gesprächpartner des Unternehmens selbst kurz vor. Dann lassen wir den Bewerber seine Vorstellung beginnen.
Wie verhalten Sie sich, wenn Ihnen gegenüber ein Bewerber sitzt, der offensichtlich sehr nervös ist und Angst hat, sich
zu verzetteln?
Sie ignorieren die Ängste: nein
Wir sagen klar, dass Nervosität in dieser Situation ganz normal ist, weil es für den Bewerber eine Ausnahmesituation ist. Wir bieten auch gerne eine kurze Pause an, damit sich der Bewerber sammeln kann.
Wie sehen Sie mögliche Unsicherheiten der Bewerber während des Vorstellungsgespräches?
Wir sehen das eher: negativ
Negativ, wenn er nicht gut vorbereitet ist und z.B. Fragen nach konkreten Projekten, Beispielen nicht beanworten kann.
Was kann ein Bewerber Ihrer Meinung nachtun, damit es erst gar nicht zu Unsicherheiten und Ängsten während des
Vorstellungsgespräches kommt?
Es gibt viele Möglichkeiten.
Seinen Lebenslauf gut kennen, diesen flüssig wieder geben können. Zu seinen bisherigen Tätigkeiten, Projekten oder Arbeitsbeispielen Details kennen und diese erklären können. Sich vorab Notizen machen und diese auch zu Hilfe nehmen im Gespräch. Möglicherweise Arbeitsbeispiele mitbringen (Bilder, Ergebnisse) somit diese auch besser schildern. Fragen, die ihm wichtig sind vorab notieren. Sich auf keinen Fall verstellen, sich seiner selbst bewusst sein.
