Interviewpartner
Auf welchen Wegen können sich Bewerber in Ihrem Unternehmen bewerben?
Per E-Mail oder postalisch
Die erwarteten Erfolgsaussichten von postalisch verschickten Bewerbungen werden von den Teilnehmern unserer
Studie als sehr hoch eingeschätzt. Sind postalische Bewerbungen in Ihrem Unternehmen erfolgversprechender als
andere Bewerbungsformen?
Bei uns werden postalische Bewerbungen auf die gleiche Art und Weise berücksichtigt wie Bewerbungen per E-Mail.
Von den befragten Unternehmen gaben mehr als Drei Viertel an, Bewerber mit Bachelor-Abschlüssen zu suchen.
Welche Einstellungschancen haben angehende bzw. fertige Bachelor-Absolventen in Ihrem Unternehmen?
Sehr gute Chancen. Wir sind immer auf der Suche nach motivierten Nachwuchskräften in den Bereichen der Softwareentwicklung und Beratung.
Wann ist Ihrer Ansicht nach das richtige Alter für den Berufseinstieg? Bachelor-Absolventen im Alter von 22 bis 23
Jahren müssen sich durchaus anhören, sie seien zu jung. Eine hartnäckige Behauptung wiederum sagt aus, man sei für
viele Trainee- oder Einstiegsstellen mit 26 bis 27 Jahren zu alt.
Bei uns steht die Person selbst im Vordergrund. Hauptsächlich müssen die geforderten Kenntnisse und Abschlüsse vorhanden sein und der Bewerber in unser Team passen.
Wann ist eine Bewerbung für Sie qualitativ hochwertig?
Eine qualitativ hochwertige Bewerbung zeichnet sich durch eine durchdachte Struktur aus, sowie das Berücksichtigen der angegebenen Anforderungen in unserer Stellenanzeige. Weiterhin sollte das Interesse des Bewerbers deutlich werden.
