Interviewpartner
Welche vorteilhaften Eigenschaften bringen Bewerber mit Auslandserfahrung für den Berufsstart mit?
Bewerber mit Auslandserfahrungen zeigen in der Regel ein besseres Verständnis für die Arbeit in internationale Teams. Sie sind in der Lage, in einer fremden (Unternehmens-)Sprache zu kommunizieren und erkennen kulturelle Unterschiede leichter in der Zusammenarbeit mit Kollegen.
Für 77% der von Herrn Schnackertz befragten Unternehmen ist Auslandserfahrung keine Selbstverständlichkeit und
somit keine Einstellungsvoraussetzung. Wie ist das in Ihrem Unternehmen?
Bei Haniel ist Auslandserfahrung in der Regel keine Einstellungsvoraussetzung.
Für viele Unternehmen sind Auslandserfahrungen bei der Einstellungsentscheidung ähnlich wichtig, wie z.B.
fachrelevante praktische Erfahrungen und Sprachkenntnisse. Unter welchen Umständen kann ein Bewerber mit
Auslandserfahrungen in Ihrem Unternehmen mit Einstellungsvorteilen rechnen?
Ganz konkret kann ein Bewerber bei Haniel dann mit Einstellungsvorteilen rechnen, wenn er sich als Absolvent auf unser internationales Traineeprogramm JOIN! bewirbt.
In welchen Tätigkeitsfeldern haben Bewerber mit Auslandserfahrung bei Ihnen Einstellungsvorteile? In welchen
Bereichen setzen Sie diese sogar voraus?
Im Rahmen der Tätigkeiten einer internationalagieren den Unternehmensgruppe mit Aktivitäten in über 30 Ländern, bedarf es Mitarbeiter, die über interkulturelle Kompetenzen verfügen. Mitarbeiter, die eine gewisse Zeit im Ausland verbracht haben - sei es durch ein Auslandssemster oder praktischer Erfahrung - zeigen sich i.d.R. sicherer im Umgang mit anderen Nationen, sie haben ein besseres Verständnis für die Arbeit in internationalen Teams und erkennen in der Zusammenarbeit mit Kollegen leichter kulturelle Unterschiede.
Was ist wichtiger für den Berufsstart eines Bachelor-Absolventen: das Einhalten der Regelstudienzeit oder die
Auslandserfahrung? Unter welchen Umständen kann ein Auslandsaufenthalt eine verlängerte Studienzeit
ausgleichen?
Für Haniel ist eine Auslandserfahrung grundsätzlich wichtiger als die Studiendauer. Das heißt, dass eine verlängerte Studienzeit aufgrund eines Auslandsaufenthalt nicht negativ bewertet wird.
Statistisch betrachtet ist ein mind.
6-monatiger, studienbezogener Auslandsaufenthalt in Asien oder Nordamerika optimal. Wie sieht ein optimaler
Auslandsaufenthalt für eine Bewerbung in Ihrem Unternehmen aus?
Für Haniel ist ein optimaler Auslandsaufenthalt ein 6-monatiges Auslandspraktikum in einem nicht-deutschsprachigen Ausland. Das Land ist dabei weniger entscheidend. Jedoch lässt die Entfernung indirekt eine Aussage zu, wie global ein Bewerber denkt, und ob er sich zutraut, auch sehr weit weg von seinem zu Hause eine Zeit lang zu leben und zu arbeiten. Die Branche ist dabei zunächst einmal unerheblich.
