Interviewpartner
Die Bewerbungen auf eine ausgeschriebene Stelle trudeln ein. Was wäre für Sie ein Fall für den Papierkorb und wie sollte eine Bewerbung auf keinen Fall sein?
Eine Bewerbung sollte schon auf den ersten Blick ansprechend wirken. Der falsch genannte Ansprechpartner sorgt bereits für einen negativen ersten Eindruck. Egal für welchen Job man sich bewirbt – ein individuelles Anschreiben, in dem Sie begründen können, warum Sie der richtige Kandidat oder die richtige Kandidatin sind, ist ein Muss für jede Bewerbung. Standardformulierungen und ein fehlender Bezug zum Unternehmen machen eine Bewerbung uninteressant. Außerdem sollten Sie darauf achten, dass Ihre Unterlagen vollständig und lückenlos sind.
Wie sehen für Sie die perfekten Bewerbungsunterlagen aus?
Die perfekte Bewerbung ist vollständig, gut strukturiert, fehlerfrei und einheitlich. Dabei sollte auch das Layout sowohl zur Stelle als auch zum Unternehmen passen. Ein buntes, kreatives Anschreiben passt beispielsweise besser zu einer Stelle im Marketing als zu einer Stelle in der Rechtsabteilung, wobei Sie natürlich immer mit den Farben des jeweiligen Firmenlogos arbeiten können. Ein Blick auf die Karriereseite des Unternehmens kann bei der visuellen Gestaltung der Bewerbung hilfreich sein. Gleichzeitig sollte man auf die gewünschte Bewerbungsform achten, da Bewerbungen in Papierform oft nicht mehr üblich sind und viele Unternehmen mit Online-Formularen arbeiten. Standards im Anschreiben wie Adresszeile, Datum und Ansprechpartner sollten immer vorhanden und korrekt sein. Dazu gehört auch ein vollständiger Lebenslauf mit kurzen Informationen zum Werdegang sowie allen notwendigen Unterlagen beispielsweise zu Ihrem Studium, bereits absolvierten Praktika oder Ihrem Schulabschluss.
Wie sollten sich künftige Arbeitnehmer zwischen Posteinwurf, Zwischenbescheid und eventuellem Vorstellungsgespräch verhalten und was könnten diese vorbereitend tun?
Zwischen dem Absenden der Bewerbung und einer Einladung zu einem Vorstellungsgespräch brauchen Bewerber ein wenig Geduld. Eintreffende Bewerbungen werden von der Personalabteilung schnellstmöglich bearbeitet. Der Prozess kann sich natürlich aus verschiedenen Gründen hin und wieder etwas verlängern. Haben Sie nach zwei bis drei Wochen noch keine Rückmeldung erhalten, können Sie bei der Ansprechperson nachfragen, wie weit das Auswahlverfahren fortgeschritten ist und wann Sie in etwa mit einer Rückmeldung rechnen können.
Erhalten Sie eine Einladung zum Vorstellungsgespräch, sollten Sie sich intensiv mit dem Unternehmen beschäftigen und sich selbst unter die Lupe nehmen. Warum möchten Sie ein Teil dieses Unternehmens werden und weshalb interessieren Sie sich für diesen Bereich? Sie sollten über Ihren zukünftigen Arbeitgeber und die angestrebte Position Bescheid wissen und offene Fragen notieren, um mit Interesse und Engagement zu glänzen.
Unpünktlichkeit, mangelhafte Vorbereitung, unklare Jobvorstellungen ... Fehler, die im Vorstellungsgespräch passieren. Was wäre für Sie ein KO-Kriterium?
Unpünktlichkeit trägt nicht zu einem positiven Eindruck bei, muss allerdings kein endgültiges K.O.-Kriterium sein. Ein unvorhergesehener Stau kann jedem in die Quere kommen, jedoch sollten Sie sich kurz bei Ihrem Ansprechpartner melden, um ihn über die Verspätung zu informieren. Mangelnde Vorbereitung, insbesondere in Bezug auf das Unternehmen und den angestrebten Bereich, ist jedoch schwerer zu entschuldigen, ebenso wie Widersprüche und Unehrlichkeit.
Was raten Sie künftigen Arbeitnehmern, um solche Fettnäpfchen zu vermeiden und was, wenn man bereits reingetreten ist?
Ein wichtiger Teil bleibt die richtige Vorbereitung, da Sie so bereits viele Fettnäpfchen umgehen können. Sollte Ihnen doch mal eine Information fehlen, können Sie bei Ihren Gesprächspartnern nachfragen und damit Interesse zeigen.
Die Wahrscheinlichkeit, dass während des Vorstellungsgespräches etwas schief läuft, ist höher, wenn Bewerber versuchen, sich zu verstellen. Wir möchten denjenigen kennenlernen, mit dem wir später zusammen arbeiten – also bleiben Sie immer Sie selbst!
