Interviewpartner
Welche vorteilhaften Eigenschaften bringen Bewerber mit Auslandserfahrung für den Berufsstart mit?
Auslandserfahrungen, sei es durch ein Semester, ein Praktikum oder eine andere Tätigkeit im Ausland, bilden einen entscheidenden Entwicklungsschritt. Bewerber, die bereits eine gewisse Zeit im Ausland gelebt und gearbeitet haben, konnten interkulturelle Kompetenzen entwickeln, was es ihnen ermöglicht, im Alltag offen mit neuen Situationen und fremden Kulturen umzugehen. Außerdem bringen diese Bewerber meist ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Flexibilität mit.
Für 77% der von Herrn Schnackertz befragten Unternehmen ist Auslandserfahrung keine Selbstverständlichkeit und
somit keine Einstellungsvoraussetzung. Wie ist das in Ihrem Unternehmen?
Bei HARIBO sind Auslandserfahrungen als Einstellungsvoraussetzung abhängig von der Position. Im Bereich Ausbildung, Praktikum und Trainee-Programm sind Auslandserfahrungen kein Muss, können jedoch einen Pluspunkt darstellen. Bei Positionen im Professional-Bereich, insbesondere mit internationalen Aufgabenschwerpunkten, können Auslandserfahrungen auch Voraussetzung sein. Fließende Englischkenntnisse und ggf. Kenntnisse in einer weiteren Fremdsprache sind jedoch in jedem Fall - egal um welche Position es sich handelt - gefragt.
Für viele Unternehmen sind Auslandserfahrungen bei der Einstellungsentscheidung ähnlich wichtig, wie z.B.
fachrelevante praktische Erfahrungen und Sprachkenntnisse. Unter welchen Umständen kann ein Bewerber mit
Auslandserfahrungen in Ihrem Unternehmen mit Einstellungsvorteilen rechnen?
Praktische Erfahrungen im angestrebten Bereich, sei es durch Praktika oder studienbegleitende Tätigkeiten, stehen für uns an erster Stelle, ebenso wie ein erfolgreicher Studienabschluss. Bewerber mit Auslandserfahrungen, jedoch keinerlei praktischen Erfahrungen, ziehen in der Regel den Kürzeren. Sprachkenntnisse sind uns wichtig und Auslandserfahrungen stellen ein i-Tüpfelchen auf der Pyramide der Anforderungen dar. Allein mit Auslandserfahrungen wird ein Einstieg jedoch schwierig.
In welchen Tätigkeitsfeldern haben Bewerber mit Auslandserfahrung bei Ihnen Einstellungsvorteile? In welchen
Bereichen setzen Sie diese sogar voraus?
Bei Positionen, die internationale Aufgabenbestandteile beinhalten, sind Auslandserfahrungen wichtig. Unsere Trainee-Programme erhalten in der Regel einen Auslandsaufenthalt - so ermöglichen wir unseren Nachwuchskräften den Erfahrungsaustausch mit unseren europäischen Gesellschaften sowie die Erlangung von internationalem Know-How.
Was ist wichtiger für den Berufsstart eines Bachelor-Absolventen: das Einhalten der Regelstudienzeit oder die
Auslandserfahrung? Unter welchen Umständen kann ein Auslandsaufenthalt eine verlängerte Studienzeit
ausgleichen?
Generell sind wir dafür, dass Studenten Praxiserfahrungen während ihrer Studienzeit sammeln. Dadurch ist eine verlängerte Studienzeit oftmals nicht ausgeschlossen. Auslandserfahrungen können heutzutage in der Regel während des Studiums gesammelt werden, was die Verlängerung der Studienzeit nicht unbedingt erfordert. Die Regelstudienzeit sollte in diesen Fällen jedoch auch nur um die entsprechende Dauer verlängert sein. Ein Auslandsaufenthalt begründet unserer Meinung nach z.B. nicht die Verlängerung des Studiums um drei Semester.
Statistisch betrachtet ist ein mind.
6-monatiger, studienbezogener Auslandsaufenthalt in Asien oder Nordamerika optimal. Wie sieht ein optimaler
Auslandsaufenthalt für eine Bewerbung in Ihrem Unternehmen aus?
Der optimale Ort für einen Auslandsaufenthalt ist bei HARIBO nicht definiert. Strebt ein Bewerber beispielsweise eine Position in England an, wäre ein vorheriger Auslandsaufenthalt im gleichen Land natürlich sehr von Vorteil. Es stellt für uns jedoch keine Einstellungsvoraussetzung dar. Einen Effekt auf die Sozialkompetenzen eines Kandidaten, übt ein Auslandsaufenthalt in jedem Land aus.
