Interviewpartner
Welche vorteilhaften Eigenschaften bringen Bewerber mit Auslandserfahrung für den Berufsstart mit?
Bewerber, die bereits einen Zeitraum im Ausland verbracht haben, bringen einen hohen Grad an Selbstmanagment und Eigenständigkeit mit. Dadurch, dass sie sich in einer ihnen fremden Umgebung und einen oftmals neuen Kulturkreis einfinden mussten, haben sie bereits einige Erfahrungen gesammelt und managen Veränderungen schneller. Interkulturelle Kontakte formen und fördern die Persönlichkeit in hohem Maße. Zusätzlich ist nicht zu vergessen, dass ein sicherer Umgang mit einer Fremdsprache gegeben ist.
Für 77% der von Herrn Schnackertz befragten Unternehmen ist Auslandserfahrung keine Selbstverständlichkeit und
somit keine Einstellungsvoraussetzung. Wie ist das in Ihrem Unternehmen?
Eine Voraussetzung ist ein Auslandsaufenthalt bei uns nicht. Natürlich wird er gerne gesehen und macht vielleicht in einigen Fällen auch den entscheidenden Vorteil aus. Allerdings reicht ein bloßer Auslandsaufenthalt nicht aus, um Chancen auf Einstellung zu haben.
Für viele Unternehmen sind Auslandserfahrungen bei der Einstellungsentscheidung ähnlich wichtig, wie z.B.
fachrelevante praktische Erfahrungen und Sprachkenntnisse. Unter welchen Umständen kann ein Bewerber mit
Auslandserfahrungen in Ihrem Unternehmen mit Einstellungsvorteilen rechnen?
Ein Einstellungsvorteil ist immer dann gegeben, wenn man zwei fachlich gleichwertige Bewerber hat. In diesem Fall kann der Auslandaufenthalt das berühmte Zünglein an der Waage sein, welches zu einer Einstellung führen kann.
In welchen Tätigkeitsfeldern haben Bewerber mit Auslandserfahrung bei Ihnen Einstellungsvorteile? In welchen
Bereichen setzen Sie diese sogar voraus?
Voraussetzung ist Auslandserfahrung bei uns in keinem Fall. Allerdings gibt es immer wieder Bereiche, in denen Einstellungsvorteile gegeben sind. Insbesondere in Projekten, die im internationalen Rahmen agieren, haben Bewerber mit Auslandserfahrung gute Chancen für den Einstieg. Interkulturelles Management und fundierte Fremdsprachenerfahrung ermöglichen hier eine schnelle und gute Einarbeitung in die verschiedenen Fachthemen.
Was ist wichtiger für den Berufsstart eines Bachelor-Absolventen: das Einhalten der Regelstudienzeit oder die
Auslandserfahrung? Unter welchen Umständen kann ein Auslandsaufenthalt eine verlängerte Studienzeit
ausgleichen?
Das Einhalten der Regelstudienzeit ist immer ein guter Indikator für die Einsatzbereitschaft und den Ehrgeiz des Bewerbers. Dies ist aber zu vernachlässigen, wenn die Studienzeit aufgrund eines Auslandspraktikums oder Auslandssemesters um die Praktikumsdauer verlängert wurde.
Statistisch betrachtet ist ein mind.
6-monatiger, studienbezogener Auslandsaufenthalt in Asien oder Nordamerika optimal. Wie sieht ein optimaler
Auslandsaufenthalt für eine Bewerbung in Ihrem Unternehmen aus?
Auch bei uns wird ein studienbezogenes Auslandpraktikum von mindestens 6 Monaten als optimal angesehen. Jedoch kommen bei uns noch weitere Regionen hinzu. Neben Nordamerika und Asien sind wir durch unsere Auslandsstandorte auch an Aufenthalten im spanischsprachigen Raum und Tchechien interessiert.
