Interviewpartner
Werben Sie mit Hilfe von Siegeln für Ihr Unternehmen? Wenn ja, welche Siegel davon sind interessant für Studenten und Absolventen?
nein
Meinen Sie, dass Ihre Zielgruppe sich der Bedeutung der Siegel bewusst ist?
ja - Die Siegel sollen auf einfache Weise vermitteln, welche Vorteile ein Arbeitgeber bietet. An den ausgegebenen Rankings kann sich ein Absolvent recht gut orientieren.
Was glauben Sie, wie hoch ist der Stellenwert der Siegel bei der Zielgruppe der Studenten und Absolventen?
mittel - Die Siegel liefern einen ersten Hinweis zur Attraktivität des Arbeitgebers. Dadurch wird eine sehr komplexe Entscheidung - nämlich die Auswahl des ersten Arbeitgebers - zumindest teilweise reduziert und abgesichert.
Welchen Stellenwert haben die Siegel für Sie und die Attraktivität Ihres Unternehmens?
niedrig - Zur Erlangung eines Siegels müssen viele Kapazitäten im Unternehmen bereitgestellt werden, was sich meist nur größere Unternehmen erlauben können. Aufwand und Ertrag stehen für uns in keinem angemessenem Verhältnis.
Können Siegel die Entscheidungsfindung der Absolventen für oder gegen Sie als attraktiven Arbeitgeber beeinflussen?
vielleicht - Wir definieren uns stärker über Arbeitsinhalte, während die Siegel verstärkt auf Arbeitsbedingungen fokussiert sind. Sollten Absolventen/innen eher auf ein Siegel achten, kann dadurch die Entscheidung gegen uns ausfallen.
Welche Kriterien müssen Sie erfüllen, um die in Antwort 1 genannten Siegel zu erhalten?
Die Kriterien sind sehr umfassend und vielfältig, daher hier nur ein Auszug: Chancengleichheit, Werteorientierung, Vereinbarkeit Familie und Beruf, Demografiemanagement, Gesundheitsförderung, Nachhaltigkeit, etc.
