Interviewpartner
Welche vorteilhaften Eigenschaften bringen Bewerber mit Auslandserfahrung für den Berufsstart mit?
Wir sind ein internationales Unternehmen und daher sind technische Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil, wenn wir länderübergreifende Projekte durchführen. Das impliziert aber keinen Auslandsaufenthalt.
Für 77% der von Herrn Schnackertz befragten Unternehmen ist Auslandserfahrung keine Selbstverständlichkeit und
somit keine Einstellungsvoraussetzung. Wie ist das in Ihrem Unternehmen?
Für unser Unternehmen ist es keine Voraussetzung.
Für viele Unternehmen sind Auslandserfahrungen bei der Einstellungsentscheidung ähnlich wichtig, wie z.B.
fachrelevante praktische Erfahrungen und Sprachkenntnisse. Unter welchen Umständen kann ein Bewerber mit
Auslandserfahrungen in Ihrem Unternehmen mit Einstellungsvorteilen rechnen?
Man soll die Kirche einfach im Dorf lassen. Wir benötigen Ingenieure hier in Deutschland mit guten deutschen Sprachkenntnissen. Für länderübergreifende Projekte genügen Fremdsprachenkenntnisse wie Englisch und Französisch. Wer im Ausland arbeiten möchte, der sollte Auslandserfahrung sammeln und vorweisen können, wir brauchen sie nicht.
In welchen Tätigkeitsfeldern haben Bewerber mit Auslandserfahrung bei Ihnen Einstellungsvorteile? In welchen
Bereichen setzen Sie diese sogar voraus?
Wir setzen keine Auslandserfahrung voraus, daher haben Bewerber mit entsprechenden Erfahrungen in keinem unserer Tätigkeitsfelder Einstellungsvorteile.
Was ist wichtiger für den Berufsstart eines Bachelor-Absolventen: das Einhalten der Regelstudienzeit oder die
Auslandserfahrung? Unter welchen Umständen kann ein Auslandsaufenthalt eine verlängerte Studienzeit
ausgleichen?
Uns kommt es auf die Persönlichkeit an, nicht auf Stromlinienförmigkeit.
