Interviewpartner
Beschreiben Sie bitte welche sozialen Eigenschaften ein für Ihr Unternehmen geeigneter Kandidat - zusätzlich zu den
fachlichen Kompetenzen - mitbringen muss. Bitte begründen Sie!
Wir erwarten von unseren Mitarbeitern einhohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortung. Um das Unternehmen voran zu bringen, bedarf es der Eigeninitiative, andernfalls tritt Stagnation ein - jeder soll und kann sich mit seinen Ideen einbringen. Die Materie Flugzeugwartung und -überholung erfordert schon per Definition viel Genauigkeit, Gründlichkeit und Verantwortungsbewusstsein. Dies ist eine wichtige Anforderung in unserem Unternehmen. Ebenso erwarten wir eine ausgeprägte Teamfähigkeit, da es eine Vielzahl von interdisziplinären Projekten gibt, bei denen die Zusammenarbeit (auch bei teilweise divergierenden Interessen) gut funktionieren muss. Nicht zuletzt sind erste interkulturelle Erfahrungen wünschenswert, die beispielsweise durch Auslandspraktika oder Auslandssemester erworben wurden.
Viele Studenten engagieren sich nicht ehrenamtlich, um ihr Studium schneller zu beenden. Welche Gründe sprechen
Ihrer Meinung nach für das Engagement? Kann man so ein langes Studium oder den fehlenden Auslandsaufenthalt
ausgleichen?
Ein (auch außeruniversitäres) Engagementist für uns ein Indikator für den schon angesprochenen Wert Eigeninitiative und Verantwortung. Häufig können über solche Engagements bereits Erfahrungen gesammelt werden, von denen man im späteren Berufsleben profitiert. Beispiele sind: Führen einer kleinen Gruppen, Organisieren von Events, Projekte bearbeiten, in Teams zusammenarbeiten. Wir legen durchaus Wert darauf, dass jemand nicht nur schmalspurmäßig in Rekordzeit studiert, sondern die angrenzenden Möglichkeiten des Studiums nutzt.
Was sollten Studenten tun, um die genannten Eigenschaften zu erlernen?
Wir empfehlen, insbesondere die Praktika sehr bewusst und gezielt auszuwählen. Darüber hinaus bietet ein Engagement neben dem Studium (in Vereinen oder Organisationen) eine gute Möglichkeit. Zudem können auch schon während des Studiums entsprechende Softskill-Seminare besucht werden. Insbesondere die zurzeit entstehenden Career Services an den Hochschulen bieten verstärkt solche Trainings an, um Kompetenzen zu vermitteln, die nicht Gegenstand des Studiums sind.
Wenn Ihnen eine Bewerbungsmappe vorliegt, wie entscheidend ist für Sie der Punkt »Außeruniversitäres
Engagement«?
Dies ist neben der Relevanz der Studienrichtung, der Relevanz der Praxiserfahrung, der Abschlussnote und ggf. der Abschlussarbeit durchaus ein Kriterium, das bei der Sichtung einen hohen Stellenwert hat.
