Interviewpartner
Welche vorteilhaften Eigenschaften bringen Bewerber mit Auslandserfahrung für den Berufsstart mit?
Bewerber mit Auslandserfahrung zeigen, dass sie ein Ziel vor Augen hatten und dieses umgesetzt haben. Sie haben sich oft durch Anträge durchgebissen und sind vielfach bereit,einen Teil finanziell vorzustrecken, um sich den Auslandsaufenthalt leisten zu können.Wer sich alleine in einem anderen Teil der Welt zurecht findet, beweist Selbstständigkeit und Biss. Ein weiterer großer Vorteil sind sehr gute Sprachkenntnisse, die Bewerber mitbringen.
Für 77% der von Herrn Schnackertz befragten Unternehmen ist Auslandserfahrung keine Selbstverständlichkeit und
somit keine Einstellungsvoraussetzung. Wie ist das in Ihrem Unternehmen?
Auslandserfahrung ist nice to have, aber kein Kriterium für uns, jemanden nicht einzustellen.
Für viele Unternehmen sind Auslandserfahrungen bei der Einstellungsentscheidung ähnlich wichtig, wie z.B.
fachrelevante praktische Erfahrungen und Sprachkenntnisse. Unter welchen Umständen kann ein Bewerber mit
Auslandserfahrungen in Ihrem Unternehmen mit Einstellungsvorteilen rechnen?
Bewerber mit Auslandserfahrung, die wir bereits aus Studienzeiten kennen, haben dann einen Vorteil, wenn ein Projekt im Ausland ansteht bzw. die Sprache erforderlich ist, die der Bewerber im Ausland perfektioniert hat.
In welchen Tätigkeitsfeldern haben Bewerber mit Auslandserfahrung bei Ihnen Einstellungsvorteile? In welchen
Bereichen setzen Sie diese sogar voraus?
Für uns ist es viel wichtiger, dass jemand die Sprache fließend spricht, als dass er im Ausland ein Praktikum absolviert hat.
Was ist wichtiger für den Berufsstart eines Bachelor-Absolventen: das Einhalten der Regelstudienzeit oder die
Auslandserfahrung? Unter welchen Umständen kann ein Auslandsaufenthalt eine verlängerte Studienzeit
ausgleichen?
Auslandserfahrung rechtfertigt immer, dass jemand länger studiert. Ich persönlich würde sogar jedem empfehlen, diese Chance zu realisieren.Das ist viel wichtiger, als die Regelstudienzeit einzuhalten. Ein guter Bewerber darf gern auch mal side steps im Lebenslauf gemacht haben, um ein guter Bewerber zu bleiben.
Statistisch betrachtet ist ein mind.
6-monatiger, studienbezogener Auslandsaufenthalt in Asien oder Nordamerika optimal. Wie sieht ein optimaler
Auslandsaufenthalt für eine Bewerbung in Ihrem Unternehmen aus?
Für uns ist Englisch die wichtigste Fremdsprache. Damit ist jeder Auslandsaufenthalt interessant, in dem der Bewerber Englisch sprechen musste. Im Idealfall handelt es sich auch um ein englischsprachiges Land. Sechs Monate ist eine wünschenswerte Dauer, aber kein Muss.Für uns ist gleichermaßen interessant, ob jemand im Ausland studiert, ein Praktikum absolviert, gejobbt hat oder einfach nur gereist ist, sofern er im Anschluss die Sprache sehr gut beherrscht.
