Interviewpartner
Wie bereiten Sie sich als Unternehmen auf den ersten Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters vor und wie läuft dieser ab?
Wir planen für jeden Mitarbeiter ein sogenanntes Onboarding - unterschiedliche sessions, die dem Mitarbeiter den Einstieg in unser Unternehmen und unsere Prozesse erleichtern soll. Zudem bekommt jeder neue Mitarbeitern einen Mentoren, der ihn begleitet.
Neue Mitarbeiter bekommen von uns vorab auch eine Welcome-Email, in der wir sie begrüßen und ihnen Details geben, wie ihr 1. Arbeitstag bzw. die 1. Arbeitswoche aussieht.
Wie sollten sich Arbeitnehmer auf ihren ersten Arbeitstag vorbereiten?
Neue Kollegen sollten alle relevanten Unterlagen dabei haben, die für den 1. Arbeitstag wichtig sind. In der Regel sind sind dies Dinge, die das Steuerbüro benötigt. Oft ist es auch hilfreich, sich nach dem Dresscode zu erkundigen. Wer mag, kann dem neuen Arbeitgeber auch mitteilen, dass er sich auf den Start freut, sofern ein Kontakt im Vorfeld besteht.
Oft ist der erste Eindruck entscheidend – welches Fettnäpfchen sollten neue Mitarbeiter unbedingt auslassen?
Zurückhaltung am 1. Tag ist in jedem Fall besser, als sich gleich als sehr kumpelhaft zu zeigen. Auch sollte man sich nicht gleich als Besserwisser outen, das kommt nicht gut bei den Kollegen an.
Welchen Tipp haben Sie für den ersten Arbeitstag?
Neue Mitarbeiter sollten sich interessiert und aufgeschlossen geben und sich den Kollegen zum gemeinsamen Mittagessen direkt anschließen.
Erinnerungen und interessante Anekdoten zum ersten Arbeitstag
Ein neuer Kollege hatte gleich am 1. Tag in einer Onboardingsession diverse Verbesserungsvorschläge, wie man den Reisekostenprozess verbessern könnte und wollte unbedingt wissen, warum wir die Dinge so und nicht anders machen. Dieser Kollege musste in der Folge mehrfach ermahnt werden, seine Reisekosten ordentlich abzugeben :-)
