Interviewpartner
Welche vorteilhaften Eigenschaften bringen Bewerber mit Auslandserfahrung für den Berufsstart mit?
Bewerber, die bereits im Ausland waren - entweder im Rahmen eines Praktikums oder als Teil ihres theoretischen Studiums - haben sich bereits mit fremden Kulturen befasst und konkrete Erfahrungen im Ausland sammeln können. Durch die eigene Organisation des Auslandaufenthaltes haben sie ihre Selbstständigkeit und ihr Organisationstalent gezeigt. Sie haben Ihre Sprachkenntnisse angewandt und erweitert.
Für 77% der von Herrn Schnackertz befragten Unternehmen ist Auslandserfahrung keine Selbstverständlichkeit und
somit keine Einstellungsvoraussetzung. Wie ist das in Ihrem Unternehmen?
Für das MAN Graduate Traineeprogramm gilt Auslandserfahrung, die durch ein Praktikum oder Studienaufenthalt erworben wurde, als Einstellungsvoraussetzung. Insbesondere für das Traineeprogramm, mit Einsätzen in verschiedenen Abteilungen und in ggf. internationalen Projektteams, sind Offenheit und Selbstständigkeit wichtige persönliche Eigenschaften.
Für den Direkteinstieg sind die Einstellungsvoraussetzungen, je nach Anforderungsprofil der Stelle individuell.
Für viele Unternehmen sind Auslandserfahrungen bei der Einstellungsentscheidung ähnlich wichtig, wie z.B.
fachrelevante praktische Erfahrungen und Sprachkenntnisse. Unter welchen Umständen kann ein Bewerber mit
Auslandserfahrungen in Ihrem Unternehmen mit Einstellungsvorteilen rechnen?
In manchen Tätigkeitsbereichen ist Auslandserfahrung sicherlich von besonderer Bedeutung. Für Positionen mit internationalem Fokus, z.B. im Vertrieb oder an ausländischen Standorten, bringen Bewerber mit Auslandserfahrung natürlich ein sehr wichtiges Anforderungskriterium mit. Weiterhin stehen für uns die persönliche und fachliche Kompetenz unserer Mitarbeiter im Vordergrund.
In welchen Tätigkeitsfeldern haben Bewerber mit Auslandserfahrung bei Ihnen Einstellungsvorteile? In welchen
Bereichen setzen Sie diese sogar voraus?
In einem international tätigen Unternehmen, wie der MAN Nutzfahrzeuge AG, gibt es eine Vielzahl von Stellen, bei denen Auslandserfahrung eine zentrale Rolle einnimmt. Das kann im Vertrieb sein, aber auch in vielen anderen Abteilungen, wie z.B. im Einkauf oder in der Logistik. Dort bestehen viele Schnittstellen zu Werken oder Niederlassungen im Ausland. Für diese Positionen sind idealerweise Kandidaten mit Auslandserfahrung von Vorteil.
Was ist wichtiger für den Berufsstart eines Bachelor-Absolventen: das Einhalten der Regelstudienzeit oder die
Auslandserfahrung? Unter welchen Umständen kann ein Auslandsaufenthalt eine verlängerte Studienzeit
ausgleichen?
Auch Bachelor Absolventen sollten praktische Erfahrung - idealerweise im Ausland - mitbringen. Gesammelte Praxiserfahrung und ein Auslandsaufenthalt runden das Profil unserer Bewerber ab. Eine dadurch verlängerte Studienzeit rechnen wir unseren Bewerbern positiv an.
Statistisch betrachtet ist ein mind.
6-monatiger, studienbezogener Auslandsaufenthalt in Asien oder Nordamerika optimal. Wie sieht ein optimaler
Auslandsaufenthalt für eine Bewerbung in Ihrem Unternehmen aus?
Generell wird jede Form von Auslandserfahrung geschätzt, jedoch ist für uns eine praktische Ausbildung wichtiger als theoretische Auslandserfahrung. Primär fordern wir sichere Englischkenntnisse. Bewerber, die bereits über fundierte Englischkenntnisse verfügen, können Pluspunkte sammeln, wenn sie eine weitere Fremdsprache im Ausland lernen.
